- První 2 měsíce za 40 Kč/měsíc, poté za 199 Kč měsíčně
- Možnost kdykoliv zrušit
- Odemykejte obsah pro přátele
- Nově všechny články v audioverzi
Výběr zaměstnanců
Polovinou úspěchu jsou talentovaní zaměstnanci. Jak je ale najít a udržet si je?
[name_short]
[notes.note_1]
[notes.note_2]
[name]
[notes.note_1]
[email]
Přihlášený uživatel
[number]
Platnost do: [valid.month]/[valid.year]
Možnost kdykoliv zrušit
Upozornění 2 dny před automatickou obnovou předplatného
Odesláním objednávky beru na vědomí, že mé osobní údaje budou zpracovány dle Zásad ochrany osobních a dalších zpracovávaných údajů, a souhlasím se Všeobecnými obchodními podmínkami vydavatelství Economia, a.s.
Beru na vědomí, že budu dostávat obchodní sdělení, týkající se objednaných či obdobných produktů a služeb společnosti Economia, a.s. Odmítnout zasílání
Můžete si prohlédnout kompletní nabídku,
která obsahuje předplatné i na delší období a tištěné vydání.
Jste přihlášený
Pokud potřebujete poradit, napište nám, nebo zavolejte na +420 233 071 111
Pokud potřebujete poradit, napište nám, nebo zavolejte na +420 233 071 111
Firmy si neustále stěžují, jak je těžké najít schopné zaměstnance a ještě těžší si je udržet. Podle studie PwC HR Controlling 2012 mají podniky i po letech programů pro talenty pouze na každou druhou klíčovou pozici vybraného nástupce.
Rady pro podnikání
Vyzkoušejte si nový portál zaměřený na malé a střední firmy
Zbývá vám ještě 80 % článku
První 2 měsíce předplatného za 40 Kč
Máte již předplatné?
Přihlásit se
Téma: HR
Patricie Šedivá pracovala u operátora T-Mobile už dvacet let. Toužila ale po změně a odešla. Pět let sbírala zkušenosti v jiných firmách, ale před rokem ji z její původní práce oslovili, jestli by se nechtěla vrátit na pozici mluvčí. A tak šla. Mimo...
23. 11. 2023 ▪ 3 min. čtení
Miliardové investice do zelenějšího průmyslu mění nároky na lidi, říká personální šéfka Otavovy MTX Group Jana Zimová
9. 11. 2023 ▪ 12 min. čtení
Zaměstnanci se na home officu zapomněli slušně chovat. Řada firem pro ně pořádá školení etikety
7. 11. 2023 ▪ 3 min. čtení
Za co ho platím? Jak rozpoznat ve firmě flákače a dostat z něj maximum
2. 10. 2023 ▪ 4 min. čtení
Můžeme hledat talenty i mimo Česko. Start-upy se práce na dálku nevzdávají, byznys bez kanceláří jim šetří miliony
26. 9. 2023 ▪ 3 min. čtení
Téma: HR
Tam a zase zpátky. Firmám se vrací staří zaměstnanci, „bumerang“ se vyplatí všem
Patricie Šedivá pracovala u operátora T-Mobile už dvacet let. Toužila ale po změně a odešla. Pět let sbírala zkušenosti v jiných firmách, ale před rokem ji z její původní práce oslovili, jestli by se nechtěla vrátit na pozici mluvčí. A tak šla. Mimo...
23. 11. 2023 ▪ 3 min. čtení
Miliardové investice do zelenějšího průmyslu mění nároky na lidi, říká personální šéfka Otavovy MTX Group Jana Zimová
9. 11. 2023 ▪ 12 min. čtení
Zaměstnanci se na home officu zapomněli slušně chovat. Řada firem pro ně pořádá školení etikety
7. 11. 2023 ▪ 3 min. čtení
Za co ho platím? Jak rozpoznat ve firmě flákače a dostat z něj maximum
2. 10. 2023 ▪ 4 min. čtení
Můžeme hledat talenty i mimo Česko. Start-upy se práce na dálku nevzdávají, byznys bez kanceláří jim šetří miliony
26. 9. 2023 ▪ 3 min. čtení
Vybíráme z HN
Nejdřív zrušili bakalářské práce, teď VŠE zkrátí studium na magistra u poptávaného oboru
Pouhý rok výuky, pak několikaměsíční praxe a diplomová práce bude nově stačit k získání magisterského titulu. A to na Fakultě podnikohospodářské...
26. 4. 2024 ▪ 4 min. čtení
analýza
Rusové mají úspěchy na východě, kvůli americké pomoci mohou uspíšit ofenzivu. Ukrajinci potřebují hlavně víc vojáků
Poprvé od jara 2022 vrchní velitel ukrajinské armády otevřeně přiznává, že jeho jednotky musejí ustupovat. Střídání vyčerpaných ukrajinských...
28. 4. 2024 ▪ 5 min. čtení
Málokdo tak zásadně ovlivnil tolik lidí. Co pro Čechy znamenal historik Robert Kvaček
Jak mladším ročníkům přiblížit absurditu, ale zároveň tupý útlak, který se v naší zemi odehrával za takzvané normalizace po roce 1968? Třeba...
28. 4. 2024 ▪ 4 min. čtení