- První 2 měsíce za 40 Kč/měsíc, poté za 199 Kč měsíčně
- Možnost kdykoliv zrušit
- Odemykejte obsah pro přátele
- Nově všechny články v audioverzi
[name_short]
[notes.note_1]
[notes.note_2]
[name]
[notes.note_1]
[email]
Přihlášený uživatel
[number]
Platnost do: [valid.month]/[valid.year]
Možnost kdykoliv zrušit
Upozornění 2 dny před automatickou obnovou předplatného
Odesláním objednávky beru na vědomí, že mé osobní údaje budou zpracovány dle Zásad ochrany osobních a dalších zpracovávaných údajů, a souhlasím se Všeobecnými obchodními podmínkami vydavatelství Economia, a.s.
Beru na vědomí, že budu dostávat obchodní sdělení, týkající se objednaných či obdobných produktů a služeb společnosti Economia, a.s. Odmítnout zasílání
Můžete si prohlédnout kompletní nabídku,
která obsahuje předplatné i na delší období a tištěné vydání.
Jste přihlášený
Pokud potřebujete poradit, napište nám, nebo zavolejte na +420 233 071 111
Pokud potřebujete poradit, napište nám, nebo zavolejte na +420 233 071 111
Úspěšnost každé firmy závisí především na lidech. U menších společností, kde všichni zaměstnanci tvoří společně s majitelem jeden tým, je důležité, aby tato skupina společně dokázala efektivně pracovat a jít za společným cílem. Jak však vytvořit z jednotlivých lidí tým, který se bude doplňovat a vytvářet ve firmě příjemné klima?
Zbývá vám ještě 95 % článku
První 2 měsíce předplatného za 40 Kč
Máte již předplatné?
Přihlásit se
Související články
Řízení zaměstnanců
Požadavky na etické chování firem a jejích zaměstnanců ze strany zákazníků, obchodních partnerů i společenského prostředí dlouhodobě rostou. S...
12. 7. 2013 ▪ 4 min. čtení
Personální politika
Jak mohou firmy pomoci s hledáním rovnováhy pracovního a osobního života svých zaměstnanců?
Rovnováha pracovního a osobního života je jedním z klíčových témat personálních oddělení posledních pár desetiletí. Nejedná se ovšem o nový...
11. 6. 2013 ▪ 4 min. čtení
Téma: HR
Tam a zase zpátky. Firmám se vrací staří zaměstnanci, „bumerang“ se vyplatí všem
Patricie Šedivá pracovala u operátora T-Mobile už dvacet let. Toužila ale po změně a odešla. Pět let sbírala zkušenosti v jiných firmách, ale před rokem ji z její původní práce oslovili, jestli by se nechtěla vrátit na pozici mluvčí. A tak šla. Mimo...
23. 11. 2023 ▪ 3 min. čtení
Miliardové investice do zelenějšího průmyslu mění nároky na lidi, říká personální šéfka Otavovy MTX Group Jana Zimová
9. 11. 2023 ▪ 12 min. čtení
Zaměstnanci se na home officu zapomněli slušně chovat. Řada firem pro ně pořádá školení etikety
7. 11. 2023 ▪ 3 min. čtení
Za co ho platím? Jak rozpoznat ve firmě flákače a dostat z něj maximum
2. 10. 2023 ▪ 4 min. čtení
Můžeme hledat talenty i mimo Česko. Start-upy se práce na dálku nevzdávají, byznys bez kanceláří jim šetří miliony
26. 9. 2023 ▪ 3 min. čtení
Téma: HR
Tam a zase zpátky. Firmám se vrací staří zaměstnanci, „bumerang“ se vyplatí všem
Patricie Šedivá pracovala u operátora T-Mobile už dvacet let. Toužila ale po změně a odešla. Pět let sbírala zkušenosti v jiných firmách, ale před rokem ji z její původní práce oslovili, jestli by se nechtěla vrátit na pozici mluvčí. A tak šla. Mimo...
23. 11. 2023 ▪ 3 min. čtení
Miliardové investice do zelenějšího průmyslu mění nároky na lidi, říká personální šéfka Otavovy MTX Group Jana Zimová
9. 11. 2023 ▪ 12 min. čtení
Zaměstnanci se na home officu zapomněli slušně chovat. Řada firem pro ně pořádá školení etikety
7. 11. 2023 ▪ 3 min. čtení
Za co ho platím? Jak rozpoznat ve firmě flákače a dostat z něj maximum
2. 10. 2023 ▪ 4 min. čtení
Můžeme hledat talenty i mimo Česko. Start-upy se práce na dálku nevzdávají, byznys bez kanceláří jim šetří miliony
26. 9. 2023 ▪ 3 min. čtení
Vybíráme z HN
Nejdřív zrušili bakalářské práce, teď VŠE zkrátí studium na magistra u poptávaného oboru
Pouhý rok výuky, pak několikaměsíční praxe a diplomová práce bude nově stačit k získání magisterského titulu. A to na Fakultě podnikohospodářské...
26. 4. 2024 ▪ 4 min. čtení
Byznys podle Martina Ehla
Proč se čeští zbrojaři ještě potřebují naučit mít rádi Evropskou unii
Několik mladých žen a mužů se na pódiu pomocí faktů, vtipů a powerpointových prezentací snaží přesvědčit několik desítek většinou mužů středního...
27. 4. 2024 ▪ 6 min. čtení
Jak dosáhnout solidního zhodnocení? Čtyři klíčové principy pro investiční portfolia
Pro dosažení solidního zhodnocení investičního portfolia v dlouhém časovém horizontu a s přijetím adekvátního investičního rizika je naprosto...
26. 4. 2024 ▪ 2 min. čtení