Zaměstnání postižených sníží daňovou zátěž

Nejsnazší cestou, jak získat slevu na dani, je poskytnout práci lidem se změněnou pracovní schopností. Kromě dobrého pocitu lze tak získat významnou daňovou úlevu a možná i konkurenční výhodu.

Na ostatní slevy na dani běžný živnostník prakticky nemá šanci dosáhnout. Ostatní se týkají slev při vyplácení dividend pouze právnických osob (společností) nebo poplatníků, kteří čerpají investiční pobídky, což je sice zajímavé pro zahraniční investory, ale běžný domácí podnikatel si o podobných lákadlech může nechat jen zdát.

Sleva na dani pro podnikatele, kteří zaměstnávají handicapované osoby, je přívětivější stranou téže mince státní politiky. Zákon o zaměstnanosti totiž přikazuje všem zaměstnavatelům, aby najímali lidi se změněnou pracovní schopností, jinak musí zaplatit zvláštní odvod. To se ale netýká těch nejmenších živnostníků, kteří zaměstnávají méně než 25 lidí.

Na druhou stranu, zákon o daních z příjmů poskytuje slevu na dani všem zaměstnavatelům, kteří takové pracovníky najímají.

Sleva může dosáhnout až polovinu daně z příjmů
A jak je vlastně sleva na dani velká? Podnikatel či firma si mohou snížit daň o částku 18 tisíc korun za každého zaměstnance se změněnou pracovní schopností.

Za každého zaměstnance se změněnou pracovní schopností s těžším zdravotním postižením je možné získat slevu na dani ve výši 60 tisíc korun a pokud někdo zaměstnává více než polovinu handicapovaných pracovníků, může si snížit daň na polovinu.
Podobně jako u odčitatelných položek se tyto částky dají uplatnit jen v případě, že podnikatel je v zisku. Pokud vykazuje daňovou ztrátu, o tyto výhody přijde. Není pak z čeho uplatňovat slevu.

Je také dobré vysvětlit, co se rozumí pojmy změněná pracovní schopnost a těžší zdravotní postižení.

Občanem se změněnou pracovní schopností je každý, kdo má pro dlouhodobě nepříznivý zdravotní stav podstatně omezenou možnost pracovního uplatnění, popřípadě přípravy k pracovnímu uplatnění. Patří sem také poživatelé důchodů podmíněných dlouhodobě nepříznivým zdravotním stavem, pokud jim zachovaná pracovní schopnost dovoluje pracovní uplatnění nebo přípravu pro toto uplatnění.

Za občana se změněnou pracovní schopností se vždy považuje poživatel invalidního důchodu. A také každý, kdo byl uznán částečně invalidním, i když mu nevznikl nárok na částečný invalidní důchod. Pokud občanovi vznikl nárok na částečný invalidní důchod, ale tento důchod mu není vyplácen, protože si vydělává, je také považován za pracovníka se změněnou pracovní schopností a je možné na něj uplatnit slevu na dani.

Za těžší postižení se považuje vždy invalidita
Kdo je schopen vykonávat kvůli svému zdravotnímu handicapu jen zcela úzký okruh povolání (včetně přípravy k němu) a má mimořádně omezenou možnost pracovního uplatnění, je občan se změněnou pracovní schopností s těžším zdravotním postižením. Vždy do této kategorie patří občané invalidní.

O změně pracovních schopností může také rozhodnout příslušný státní orgán.

Nárok na slevu se vypočítává pomocí takzvaného průměrného přepočteného počtu zaměstnanců. Zjednodušeně řečeno je to podíl, kde v čitateli je celkový počet hodin, který handicapovaným občanům vyplývá z běžného rozvržení pracovní doby nebo z individuálně sjednané pracovní doby, a délka pracovního poměru v daném roce. Ve jmenovateli je celkový roční fond připadající na běžného zdravého zaměstnance. Výsledek se zaokrouhlí na dvě desetinná místa.

Pokud tímto způsobem vyjde, že podnikatel zaměstnával například 3,46 zaměstnance se změněnou pracovní schopností, může si uplatnit slevu 3 krát 18 tisíc plus 0,46 krát 18 tisíc. Tedy dohromady 62 280 korun.

Zaměstnavatel musí vypočítat zmiňované podíly za obě skupiny zvlášť. Od letošního roku se nově do přepočteného počtu handicapovaných zaměstnanců výslovně nezapočítávají neodpracované hodiny v důsledku neomluvené nepřítomnosti v práci, nenapracovaného pracovního volna poskytnutého zaměstnavatelem bez náhrady mzdy, pokud zaměstnanec nemohl konat práci z jiných důležitých důvodů týkajících se jeho osoby a pracovní neschopnosti, za kterou nejsou poskytovány dávky nemocenského pojištění.

Do čitatele se také nezapočítává mateřská nebo rodičovská dovolená, služba v ozbrojených silách, výkon civilní služby a dlouhodobé uvolnění pro výkon veřejné funkce.

Pokud firma (společnost) v případě, že se její hospodářský (účetní) rok nekryje s kalendářním, vypočítá si slevu na dani zjednodušeně řečeno tak, že sečte dílčí slevy za jednotlivé měsíce v různých rocích, za které podává přiznání.

Slevy na dani na pracovníky se změněnou pracovní schopností - v kostce