Tesco ve svých dotaznících nepoužívá diskriminační otázky

Program GARDE Ekologického právního servisu uvedl ve své tiskové zprávě s názvem "Hypermarkety kladou uchazečům o zaměstnání otázky diskriminačního charakteru", že dotazník, který společnost Tesco předkládá svým uchazečům, obsahuje otázky diskriminačního charakteru. Přestože otázky na rodinný stav, jméno manžela/ky, počet a věk dětí Osobní dotazník společnosti Tesco skutečně obsahuje, jsou uvedeny v části, kterou uchazeči o zaměstnání dle výzvy v něm uvedené při výběrovém řízení nemají vyplňovat.

Pokud tak uchazeči učiní, poskytují tyto informace společnosti dobrovolně. Dle vyjádření společnosti Tesco jsou zmíněné údaje skutečně do dotazníku vyplňovány až ve fázi, kdy je již se zaměstnancem podepsána pracovní smlouva a jsou vyžadovány za účelem daňové a pracovně právní evidence. Tento postup společnosti není v rozporu s pracovněprávními předpisy.