Ústavní soud zřejmě zruší část zákoníku práce

Ústavní soud už podle týdeníku Profit zřejmě brzy vydá dlouho očekávané rozhodnutí ohledně zákoníku práce. "Lze předpokládat, že některá jeho ustanovení skutečně zrušíme," řekl Profitu soudce Ústavního soudu Vojen Güttler, který je zpravodajem pro tento případ. Rozhodnutí lze očekávat v horizontu několika týdnů, maximálně měsíců, píše Profit v čísle, které vyjde v pondělí.

Nový zákoník práce prosadila ČSSD společně s komunisty a Českomoravskou konfederací odborových svazů před volbami v roce 2006. Na podzim téhož roku podala skupina poslanců ODS, KDU-ČSL a Strany zelených stížnost k Ústavnímu soudu, požadující zrušení celkem třiceti ustanovení zákoníku kvůli rozporu s Ústavou. Samostatnou stížnost pak podala také Hospodářská komora ČR spolu se skupinou senátorů. Ústavní soud obě stížnosti sloučil a projedná společně, píše Profit.

Nový zákoník práce je účinný od ledna 2007. Ministr práce a sociálních věcí Petr Nečas vloni se zástupci zaměstnanců a zaměstnavatelů dohodl zatím jen drobnější změny, které jsou účinné od ledna 2008 díky takzvané technické novele. Se zásadnějšími změnami směrem k větší smluvní volnosti a liberálnějšímu pojetí pracovního trhu čeká Nečas až na rozhodnutí Ústavního soudu, připomíná Profit.

Novela například zrušila podmínku souhlasu všech zaměstnanců se zavedením flexibilního využívání konta pracovní doby, která způsobovala administrativní potíže velkým podnikům. Norma také umožňuje sjednat v kolektivní smlouvě výši příplatků v noci a o víkendech jako pevnou částku a umožní práci přesčas i zaměstnancům, kteří pečují o dítě mladší než rok. Zaměstnavatel podle novely neplatí zvýšené odstupné v případě pracovního úrazu nebo nemoci z povolání, jestliže byl zproštěn odpovědnosti za jejich způsobení. Mladiství mohou pracovat 40 hodin týdně a osm hodin denně, zatímco doposud mohli pracovat 30 hodin při šestihodinové pracovní době.