Osm procent firem považuje své zaměstnance za neschopné

Nedostatek vhodných pracovníků je podle českých manažerů hlavní brzdou rychlejších a efektivnějších inovací. Vyplývá to z výzkumu uskutečněného Fakultou podnikohospodářskou Vysoké školy ekonomické v Praze (VŠE).

Rozhodujícím faktorem je to pro 30 procent tuzemských firem. "Znovu se nám potvrzuje, že brzdou české ekonomiky se již staly a v budoucnu i nadále budou pracovní síly," uvedla hlavní autorka výzkumu, profesorka Eva Kislingerová z VŠE.

Ve vyspělých zemích by se uplatnili jen jedinci

Osm procent českých společností dokonce považuje své zaměstnance za neschopné. Dalších téměř 70 procent firem uvedlo, že ze všech jejich zaměstnanců by se na stejném postu ve vyspělých zemích uplatnili maximálně jedinci, ať již z důvodu kvalifikace, pracovní morálky, jazykových nebo jiných schopností.

Průzkum fakulty však ukázal, že domácí firmy jsou jen velmi málo ochotné investovat do vzdělávání a profesního růstu svých zaměstnanců. "Pokud bych to chtěla říci jednoznačně, pak si český průmysl pomalu ale jistě kope vlastní hrob, protože se jeho vývoj může reálně zastavit právě o personální zeď," upozornila Kislingerová.

Tradiční problém, tedy nedostatek vlastního kapitálu nebo nedostupnost cizích zdrojů, které ještě v roce 2001 podle tehdejších zkoumání označovala polovina firem za rozhodující důvod, je nyní na ústupu. Z výzkumu vyplývá, že během posledních několika let české podniky výrazně finančně posílily. Pouze dvacet procent z nich uvedlo, že je od výzkumu a vývoje i následné inovace odrazuje nedostatek prostředků, což znamená jejich velkou investiční schopnost.

"Na straně druhé ale vidíme jasný nedostatek lidí natolik kvalifikovaných, aby byli schopni právě výzkumu a vývoje i následného uplatnění výsledků do výrobní praxe. To je pro budoucnost českého průmyslu naprosto varující," řekla Kislingerová.