Počet sklářů klesá, mzdy jim rostou jen pomalu

V rámci Evropy tyto obory zaměstnávají podle statistik 190.000 lidí, v České republice je to 28.000, což představuje 15procentní podíl. Silnější zastoupení má tato oblast jen v Německu, kde zaměstnává kolem 56.000 pracovníků. Ještě v roce 1989 zaměstnávaly české a slovenské podniky v této oblasti přes 100.000 lidí a všichni byli členy odborové organizace.

Dnes jich je organizováno jen kolem 13.000, což je o třetinu méně než v roce 2003, kdy se sjezd konal naposledy. Sklářské odbory zastupují zaměstnance 73 podniků a ve většině z nich je jejich členy zhruba polovina pracovníků. "I díky poměrně silnému zastoupení a podpoře se daří vyjednávat v rámci kolektivních smluv podstatně lepší podmínky," řekl Kubinec.

Čtěte více: Klesá zájem o ruční sklo - ZDE

Za posledních pět let se podle něho průměrné mzdy zaměstnanců v oboru zvýšily o 20 až 24 procent. I přesto, že jde o poměrně výrazný nárůst, stále zaostává za růstem produktivity práce, který byl v oboru mnohem vyšší.

"Průměrné mzdy mají ale velké rozpětí od 12.000 korun v porcelánkách po až trojnásobné platy zaměstnanců ve výrobě technického, plochého nebo obalového skla," dodal Kubinec. V průměru jsou podle něho ale stále mzdy ve sklářství pod úrovní průměrného platu v České republice. Ten na konci roku dosáhl téměř 21.700 korun.

Stránky Odborového svazu - ZDE

Kubinec byl do čela odborové organizace zvolen už potřetí. Za jeden z největších úspěchů uplynulého období považuje záchranu sklárny v Květné na Uherskohradišťsku. Odbory ji v roce 2002 koupily, a zachránily tak práci pro 250 pracovníků.

O dva roky pozdějí prodal svaz podíl ve firmě jiné společnosti, podnik však stále vyrábí a zaměstnává 200 lidí. "I když to nebylo systémové, neprodělali jsme na tom a navíc jsme získali zkušenost i z druhé strany, protože jsme sami podnikali," vysvětlil odborový předák.

Za největší úkol sklářských odborů pro příští období považuje stabilizaci oboru. "Dá se předpokládat, že ani v příštích letech nebude situace v oboru právě růžová, náklady rostou, konkurence je tvrdá a míst bude zřejmě dál ubývat," řekl Kubinec. V této situaci považuje za největší úkol udržet pro zaměstnance přijatelné sociální podmínky a zajistit jim alespoň udržení reálných mezd.

V letošním roce se podařilo v rámci kolektivního vyjednávání dohodnout růst mezd v oboru v průměru o čtyři až pět procent. Svaz i nadále zůstává samostatným, stojí mimo Českomoravskou konfederaci odborových svazů, z níž odešel v roce 1998.