Ženy v ČR vydělávají v průměru o 23,6 procenta méně než muži, zatímco průměr EU představuje 17,4 procenta, uvedla personální agentura Anderson Willinger. Rozdíl podle ní způsobilo to, že některé země mají zákaz platového rozdílu ustanoven přímo v právu. Třeba francouzské firmy podléhají každoročnímu auditu, při němž se zjišťují případné nesrovnalosti v platech podle pohlaví.
Hlavní důvod rozdílu ale nemusí být jen v tom, že práce žen není stále hodnocena shodně jako odvedená práce mužů. Ženy preferují v zaměstnání stálost. Nestřídají tolik zaměstnání jako muži, dávají z rodinných důvodů přednost osmihodinové pracovní době, vyhýbají se přesčasům a obchodním cestám. "Ženy se také občas finančně podceňují," uvedla Lucie Teislerová z Anderson Willinger.
V poslední době lze podle ní alespoň zaznamenat pokles v přímé platové diskriminaci na vyšších pozicích. "Především v případě senior managementu je plat žen již na srovnatelné úrovni jako plat mužů," upozornila Teislerová. Ženy se však na těchto pozicích vyskytují pouze zřídkakdy, ve velkých tuzemských firmách je ženami obsazeno jen 5,8 procenta vysokých pozic. Jsou to hlavně profese v oddělení řízení lidských zdrojů a marketingu.
Společnost Anderson Willinger, která se zabývá vyhledáváním vrcholových manažerů, působí na tuzemském trhu od roku 2003. Na počátku roku 2008 byla Praha povýšena na regionální centrum firmy.
Tento článek máteje zdarma. Když si předplatíte HN, budete moci číst všechny naše články nejen na vašem aktuálním připojení. Vaše předplatné brzy skončí. Předplaťte si HN a můžete i nadále číst všechny naše články. Nyní první 2 měsíce jen za 40 Kč.
- Veškerý obsah HN.cz
- Možnost kdykoliv zrušit
- Odemykejte obsah pro přátele
- Ukládejte si články na později
- Všechny články v audioverzi + playlist
