Nárok na odstupné

Odpověď na vaši otázku je možné rozdělit do několika částí.

Nejprve k otázce odstupného. Na odstupné vznikne zaměstnanci nárok pouze v případě rozvázání pracovního poměru při splnění zákonem stanovených podmínek. Z obsahu dotazu vyplývá, že váš pracovní poměr stále trvá, nebyla dosud ze strany zaměstnavatele podána výpověď, tj. v takovém případě je otázka odstupného bezpředmětná a předčasná. Pokud by vám zaměstnavatel dal výpověď z důvodu, že se zaměstnavatel či jeho část ruší, že se zaměstnavatel nebo jeho část přemísťuje, nebo z tzv. jiných organizačních důvodů (nadbytečnost, změna úkolů, snížení stavu zaměstnanců apod.) a pracovní poměr by byl z těchto důvodů rozvázán výpovědí ze strany zaměstnavatele nebo dohodou z týchž důvodů (které však musí být v písemné dohodě takto vymezeny), příslušelo by vám odstupné nejméně ve výši trojnásobku průměrného výdělku (pokud kolektivní nebo individuální smlouva nestanoví odstupné vyšší).

Pokud jde o vámi vykonávanou práci, zde záleží na obsahu vaší pracovní smlouvy, kde musí být druh vykonávané práce uveden. Výkon práce může být dále specifikován a rozveden např. v popisu pracovní činnosti, organizačním řádu či jiném vnitřním předpisu zaměstnavatele. Výkon jiné práce, než je takto určena pracovní smlouvou a doplňujícími předpisy, je potom změnou pracovní smlouvy, se kterou však musí souhlasit obě smluvní strany - tj. bez všeho souhlasu není taková změna možná a máte právo po zaměstnavateli požadovat, aby vám přiděloval práci v souladu s pracovní smlouvou. Bez vašeho souhlasu vás může zaměstnavatel převést na jinou práci, než byla sjednána, pouze na dobu nezbytné potřeby a tehdy, je-li to třeba k odvrácení mimořádné události, živelní události nebo jiné hrozící nehody nebo k zmírnění jejich bezprostředních následků, a to na nezbytně nutnou dobu. Váš případný nesouhlas se změnou pracovní smlouvy (změna druhu práce) nemůže být důvodem pro okamžité zrušení pracovního poměru či výpověď pro závažné porušení povinností.

Možné snížení mzdy za vykonávanou práci potom závisí na způsobu, jakým je výše mzdy sjednána (přímo v pracovní smlouvě, dohodou o mzdě, jednostranným mzdovým výměrem,vnitřním předpisem zaměstnavatele, apod.). Máte-li mzdu sjednánu jako pevnou např. v pracovní smlouvě či dvoustranné dohodě o mzdě, je její snížení možné pouze se souhlasem obou smluvních stran. Je-li výše mzdy určena kolektivní smlouvou, může k jejímu snížení dojít opět pouze změnou kolektivní smlouvy. Vyplácení nižší mzdy, než byla takto sjednána a s jejíž změnou (snížením) jste nesouhlasil, příp. nedošlo k platné změně kolektivní smlouvy, by mohlo být důvodem pro okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem z důvodu nevyplacení mzdy nebo její části zaměstnavatelem do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti, s nárokem zaměstnance na odstupné. Pokud však byla mzda stanovena jednostranným mzdovým výměrem zaměstnavatele, nebo vnitřním předpisem, může být její změna (snížení) provedena opět jednostranným rozhodnutím zaměstnavatele, na jejíž platnosti nemá váš souhlas či nesouhlas vliv. V takovém případě je zaměstnavatel vázán právními předpisy určujícími minimální mzdu.