Výpověď po nástupu z rodičovské dovolené

Dohodu o rozvázání pracovního poměru nemusíte pochopitelně podepisovat, k jejímu podpisu vás nikdo nemůže nutit, neboť se jedná o dovoustranný právní úkon, s nímž musí svobodně souhlasit obě strany. Pokud by dohoda byla podpesána (musí být vždy písemná), měl by v ní být uveden důvod rozvázání pracovního poměru, tj. organizační důvody. Pokud byste dohodu podepsala, rozhodně doporučuji na uvedení důvodů trvat. Tato skutečnost totiž zakládá váš zákonný nárok na odstupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku, toto odstupné vám ostatně zaměstnavatel přiznal, jak sama uvádíte.

Dle platné právní úpravy vás zaměstnavatel po návratu z rodičovské dovolené nemusí zařadit na vaše původní pracovní místo, musí vás však zařadit na místo podle pracovní smlouvy (např.místo účetní na místo mzdové účetní, příp. provozní účetní apod.). Podle popisu pracovní náplně pro pozici účetní specialista by bylo možné posoudit, zda tato pracovní náplň neodpovídá pracovní pozici vašeho původního pracovního místa účetní. Nebude-li pracovní poměr rozvázán dohodou a zaměstnavatel z důvodu organizačních změn nemá jiné pracovní místo, na které by vás mohl zařadit, musí vám dát výpověď z pracovního poměru podle § 52 písm. c) zákoníku práce. Výpověď vám musí být dána písemně a doručena, výpověďní doba potom začíná běžet od prvního dne kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi. Výpověďní doba činí 2 měsíce, pokud není ve společnosti zaměstnavatele např. kolektivní smlouvou, příp. vaší pracovní smlouvou stanovena výpověďní doba delší. V případě tohoto výpověďního důvodu vám přísluší odstupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku. Zároveň se u tohoto výpověďního důvodu neuplatní zákaz výpovědi v ochranné době, kterou je čerpání mateřské nebo rodičovské dovolené, tj. z organizačních důvodů vám zaměstnavatel může dát výpověď i v době čerpání rodičovské dovolené.