Základním parametrem pro určení běhu a délky Vaší výpovědní doby je ujednání ve Vaší dohodě o pracovní činnosti, které mohu ovšem pouze odhadovat. Zákoník práce podpůrně stanoví, že v případě, kdy není sjednán způsob zrušení dohody o pracovní činnosti, ji lze samozřejmě zrušit dohodou účastníků ke sjednanému dni a dále též jednostranně může být zrušena z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu s 15- ti denní výpovědní dobou. Výpovědní doba začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhému účastníku. Též může být sjednáno okamžité zrušení dohody o pracovní činnosti, ale pouze pro případy, kdy je možné okamžitě zrušit pracovní poměr. Doporučuji tedy buď vyčkat s doručením výpovědi tak, aby výpovědní doba uplynula k Vám vyhovujícímu termínu, nebo Vaší dohodu o pracovní činnosti zrušit dohodou ke konkrétnímu dni.
Končí vám fixace u hypotéky? Jak postupovat, pokud chcete měsíční splátky stlačit co nejníže
Fixace hypoték letos končí přibližně 80 tisícům klientů. V době, kdy postupně klesají úrokové sazby, narůstá šance, že zvýšení jejich měsíčních splátek nebude tak drastické. Současné uvolňování měnové politiky a s ním očekávaná vlna refinancování...
12. 2. 2024 ▪ 7 min. čtení