Vážená tazatelko,

Zákoník práce stanoví povinnost zaměstnavatele výši požadované náhrady škody se zaměstnancem projednat a písemně mu ji oznámit zpravidla nejpozději do 1 měsíce ode dne, kdy bylo zjištěno, že škoda vznikla a že za ni zaměstnanec odpovídá.

Pokud zaměstnavatel Vašeho bratra toto neučinil, nezbavuje to sice Vašeho bratra (a jeho kolegu) případné odpovědnosti za náhradu škody, jedná se však o porušení povinnosti ze strany zaměstnavatele. Lze tedy doporučit, aby se Váš bratr na zaměstnavatele obrátil s žádostí o nápravu tohoto stavu a projednání požadované výše náhrady škody.

O způsobu náhrady škody může zaměstnavatel se zaměstnancem uzavřít písemnou dohodu, kde je samozřejmě možné stanovit postupné plnění ve splátkách. Další otázkou též zůstává samotné posouzení odpovědnosti za škodu v daném případě, kterou však vzhledem ke znění Vašeho dotazu (v němž odpovědnost za škodu nijak nezpochybňujete) ponechávám stranou.