Mzda za přesčasy

Příklad:
Zaměstnanec má sjednánu paušální odměnu za přesčasy ve mzdě v částce 1500 Kč a odpracoval 80 hodin přesčasů. Příplatek za jednu hodinu práce přesčas činí 18,75 Kč (1500 : 80). Pokud by částka 18,75 Kč představovala nejméně 25 procent průměrné hodinové mzdy zaměstnance (v tomto případě 75 Kč), byl příplatek za přesčasy sjednán v souladu se zákoníkem práce.

Mzdu s přihlédnutím k případné práci přesčas je možné sjednat nejvýše v rozsahu 150 hodin práce přesčas za kalendářní rok. U vedoucích zaměstnanců (viz § 11 zákoníku práce) je možné ji sjednat v celkovém možném rozsahu, to je maximálně 416 hodin v kalendářním roce (52 týdnů x 8 hodin).

Musí se však respektovat právo zaměstnance na dosaženou mzdu a příplatek za dobu práce přesčas. Nový § 114 odst. 3 zákoníku práce umožňuje, aby mzda za práci přesčas mohla být nejen u vedoucích zaměstnanců, např. manažerů, ale i u ostatních zaměstnanců, sjednána ve mzdě (tzv. paušalizována).

Změna sleduje záměr, aby bylo možné ujednáním (v kolektivní smlouvě, v pracovní smlouvě nebo v jiné smlouvě, např. v manažerské) zjednodušit postup mzdové kompenzace práce přesčas tím, že mzda by byla sjednávána již s přihlédnutím k případné práci přesčas (nejvýše však do rozsahu 150 hodin v kalendářním roce, kromě vedoucích zaměstnanců), aniž by bylo nutné předem jednoznačně vymezovat složku mzdy a kalkulovat její výši s ohledem na povinnost zaměstnavatele uspokojit právo zaměstnance na mzdu za práci přesčas.

Zbývá vám ještě 90 % článku
První 2 měsíce předplatného za 40 Kč
  • První 2 měsíce za 40 Kč/měsíc, poté za 199 Kč měsíčně
  • Možnost kdykoliv zrušit
  • Odemykejte obsah pro přátele
  • Všechny články v audioverzi + playlist
Předplatit za 40 Kč
Máte již předplatné?
Přihlásit se