Zaměstnávání osob se zdravotním postižením firmy příliš netáhne. Jaké výhody to může přinést?

Firmy v České republice zaměstnávající více než 25 lidí mají podle Zákona o zaměstnanosti povinnost zaměstnat zdravotně postižené osoby. Ti by měli tvořit minimálně čtyři procenta jejich pracovního kolektivu. Firmy se ale mohou z této povinnosti vykoupit takzvaným náhradním plněním a podle tvrzení odborníků a neziskových organizací toho využívá až 50 procent tuzemských firem.

Ze statistik Českého statistického úřadu vyplývá, že každý desátý občan České republiky je osobou se zdravotním postižením a v roce 2007 se mezi těmito osobami nacházelo až 62 procent úplně soběstačných lidí v produktivním věku a většina z nich pracovat chce. Podíl zaměstnanců a osob samostatně výdělečně činných činil 14 procent.