Rady pro podnikání

Vyzkoušejte si nový portál zaměřený na malé a střední firmy

VÍCE O PORTÁLU

REGISTRUJTE SE ZDARMA

Představte si, že potřebujete nabrat na určitou práci nové lidi a při jejich náboru byste rádi znali i údaje o jejich bezúhonnosti.

Tím se ale můžete dopustit diskriminačního chování, neboť u řady pracovních pozic s menším stupněm odpovědnosti je požadavek nelegitimní.

Kdy tedy může žádat zaměstnavatel o takové údaje?

Zbývá vám ještě 70 % článku
První 2 měsíce předplatného za 40 Kč
  • První 2 měsíce za 40 Kč/měsíc, poté za 199 Kč měsíčně
  • Možnost kdykoliv zrušit
  • Odemykejte obsah pro přátele
  • Všechny články v audioverzi + playlist
Máte již předplatné?
Přihlásit se