Rady pro podnikání
Každý zaměstnavatel musí povinně evidovat pracovní dobu svých zaměstnanců. Ukládá mu to ustanovení § 96 zákoníku práce.
Evidenci pracovní doby se však také dotkly změny zákoníku práce, které jsou platné od 1. ledna 2012.
Například se tato povinnost rozšířila o povinnost vyznačit počátek a konec evidované skutečnosti, nebo noční a přesčasové práce. Tyto údaje jsou důležité pro kontrolu ze strany inspektorátu práce, nebo také určení výše příplatků zaměstnanců.
Zbývá vám ještě 80 % článku
Nebo zkuste
předplatné bez reklam a s mobilní aplikací za 80 Kč.
Máte již předplatné?
Přihlaste se
Přidejte si Hospodářské noviny
mezi své oblíbené tituly
na Google zprávách.
