Pracovní poměr může být podle zákoníku práce ukončen čtyřmi základními způsoby, a to dohodou, výpovědí, okamžitým zrušením, nebo zrušením ve zkušební době.

Odstupné se ale za určitých okolností vyplácí jen v prvních dvou případech, tedy pokud zaměstnavatel dá zaměstnanci výpověď nebo je ukončen pracovní poměr dohodou. Původně se vyplácelo odstupné i u zrušení pracovního místa, ale zde došlo od začátku letošního roku ke změně.

Další změnou, která se odehrála se týká výše odstupného. Ještě před rokem se odstupné vyplácelo v minimální výši trojnásobku průměrného výdělku. I zde tomu tak od 1. ledna roku 2012 je jinak.

Zbývá vám ještě 90 % článku
První 2 měsíce předplatného za 40 Kč
  • První 2 měsíce za 40 Kč/měsíc, poté za 199 Kč měsíčně
  • Možnost kdykoliv zrušit
  • Odemykejte obsah pro přátele
  • Všechny články v audioverzi + playlist
Předplatit za 40 Kč
Máte již předplatné?
Přihlásit se