Právě jste na portálu ProByznys.info, který přináší obsah a praktické nástroje malým a středním firmám i drobným živnostníkům.
Vztahy mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem jsou občas velmi složité a se stále častějším využíváním moderních technologií se objevují spory týkající se zneužívání těchto technologií zaměstnancem pro soukromé účely v pracovní době.
Kontrola podobných aktivit pracovníků však dostává do střetu práva zaměstnavatele s právem zaměstnance na ochranu soukromí. A podobný spor musel loni řešit Nejvyšší soud.
Ten rozhodoval ve sporu, kdy zaměstnanec dostal výpověď z důvodu porušení pracovních povinností zvlášť hrubým způsobem. Kontrola využívání internetu v daném případě podle soudu nebyla zásahem do soukromí, které zakazuje zákoník práce.
Obecně lze říci, že zaměstnavatel může zjistit, zda a v jakém rozsahu pravidla dodržujete. Nesmí ale zacházet do takové hloubky a získávat data prokazatelně zásahem do vašeho soukromí a do informací, které si mu nepřejete poskytnout.
- Veškerý obsah HN.cz
- Mobilní aplikace
- Bez reklam
- Odemykejte obsah pro přátele
- Články v audioverzi + playlist
- Možnost kdykoliv zrušit
Přidejte si Hospodářské noviny
mezi své oblíbené tituly
na Google zprávách.
