Právě jste na portálu ProByznys.info, který přináší obsah a praktické nástroje malým a středním firmám i drobným živnostníkům.
Mladí lidé, plní života, elánu a nových nápadů, mohou představovat během letní sezóny výbornou výpomoc a především možnost ušetřit provozní náklady a snížit administrativu. Před jejich zaměstnáním si ale dejte pozor, abyste dodržovali zákony a jistá pravidla. V opačném případě vám mohou hrozit také sankce.
V případě, že se chystáte zaměstnat osobu mladších 18 let, ujistěte se hlavně, že dosáhla 15 let věku a v den nástupu do práce již musí mít ukončenou povinnou školní docházku.
"Zákoník práce zakazuje mladistvým práci přesčas. Zaměstnavatel se tedy s nimi na přesčasové práci nesmí ani dohodnout. V opačném případě mu hrozí pokuta od inspekce práce až dva miliony Kč," varuje advokát Zdeněk Tomíček z PwC Legal.
V souladu s §246 odst. 5 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen vést seznam mladistvých zaměstnanců, kteří jsou u něj zaměstnáni. Seznam obsahuje jméno, příjmení, datum narození a druh práce, který tento zaměstnanec vykonává.
- První 2 měsíce za 40 Kč/měsíc, poté za 199 Kč měsíčně
- Možnost kdykoliv zrušit
- Odemykejte obsah pro přátele
- Všechny články v audioverzi + playlist
