Právě jste na portálu ProByznys.info, který přináší obsah a praktické nástroje malým a středním firmám i drobným živnostníkům.
Živelné pohromy zahrnující i povodně často naruší i samotný chod firmy. Zaměstnanci se nemusí dostat do práce, kvůli vodě může být přerušena výroba nebo nemám dodávku surovin či energie. Jaká práva a povinnosti má jak zaměstnanec, tak zaměstnavatel.
Můžu zaměstnance převést na jinou práci?
Pokud je zaměstnavatel bezprostředně postižen povodní, může převést zaměstnance na jinou práci, než má uvedenou v pracovní smlouvě, a to i bez jeho souhlasu.
Takové převedení však musí být na nezbytně nutnou dobu a musí sloužit k akutnímu odvrácení povodně nebo zmírnění jejích následků. Pokud je tato práce hůře placená, potom přísluší zaměstnanci doplatek do výše průměrného výdělku, kterého dosáhnul před převedením.
Přidejte si Hospodářské noviny
mezi své oblíbené tituly
na Google zprávách.
