Podle nařízení vlády č. 178/2001 Sb., které se věnuje tematice ochrany zdraví zaměstnanců při práci, je zákonnou povinností zaměstnavatele zajistit zaměstnancům dostatečný pitný režim. Jednat se může o nákup balené pitné vody v PET lahvích či případně v barelech. Nařízení zahrnuje jak vodu slazenou a perlivou, tak i neslazenou a neperlivou.
Víte, že zaměstnavatelé musí svým zaměstnancům zajistit na pracovišti přístup k pitné vodě? "Podle podmínek ochrany zdraví zaměstnanců při práci má každý zaměstnavatel povinnost zásobovat své zaměstnance pitnou vodou. Množství přitom musí být dostačující pro vykrytí jejich pitného režimu,“ upozorňuje Jana Martínková ze společnosti Activa.
Zaměstnavatelé to často řeší prostřednictvím pitné vody z kohoutku, plastových barelů nebo alespoň PET lahvemi s vodou.
V případě extrémně horkých dní či fyzicky těžších zaměstnání však je povinností zaměstnavatele poskytnout pracovníkům i ochranné nápoje, tedy různé minerálky či iontové drinky. V tomto případě se musí zaměstnavatel řídit tzv. hygienickými limity. Ty představují ztrátu tekutin z organismu potem a dýcháním v důsledku horka, která přesahuje 1,25 litru (70 % tekutin) za osmihodinovou pracovní směnu. Hygienické limity jsou stanoveny pro různé kategorie práce.
- Veškerý obsah
- Bez reklam
- Mobilní aplikace
- Veškerý obsah
- Bez reklam
- Mobilní aplikace
- Veškerý obsah
- Bez reklam
- Mobilní aplikace
