Právě jste na portálu ProByznys.info, který přináší obsah a praktické nástroje malým a středním firmám i drobným živnostníkům.
Teplo a tepelná zátěž působící na zaměstnance při práci v kanceláři či venku může zapříčinit vznik nových povinností na straně zaměstnavatele.
Zaměstnavatel je dle právních předpisů obecně povinen přizpůsobit pracovní prostředí tak, aby eliminoval působení nežádoucích vlivů na zaměstnance a jeho výkon.
Pokud tepelnou zátěž odstranit nelze, je zaměstnavatel povinen přijmout organizační či technická opatření vedoucí k jejímu omezení.
Takovým opatřením může být přizpůsobení pracovní doby nebo bezplatné poskytování ochranných nápojů. Jaká minimální a maximální teplota by měla být v kanceláři dodržena a co hrozí zaměstnavateli za nedodržování? Celý článek čtěte ZDE.
- Veškerý obsah HN.cz
- Mobilní aplikace
- Bez reklam
- Odemykejte obsah pro přátele
- Články v audioverzi + playlist
- Možnost kdykoliv zrušit
Přidejte si Hospodářské noviny
mezi své oblíbené tituly
na Google zprávách.
