Právě jste na portálu ProByznys.info, který přináší obsah a praktické nástroje malým a středním firmám i drobným živnostníkům.
Správně napsaný pracovní inzerát patří mezi dovednosti, bez kterých se neobejde žádná firma ani podnikatel, který plánuje nabírat nové zaměstnance. Ještě před několika lety jsme byli svědky inzerátů typu: „Hledáme vhodného kandidáta do mladého, dynamického týmu…“, „Hledáme ženu na pozici finanční účetní“ apod., které zdaleka nesplňovaly pravidla nestrannosti.
V současné době si již firmy hlídají, aby jejich inzeráty nebyly v rozporu se zákonem. „Nediskriminující“ inzerát musí být jednoznačně zaměřen na podrobnou charakteristiku požadovaných dovedností, schopností, zkušeností, profesní a osobnostní výbavy atd. Vše ostatní řeší až konkrétní proces výběrového řízení.
„Jakákoli „interní omezení nebo vymezení“ se v inzerátu již obvykle neobjevují,“ uvádí psycholožka práce a konzultantka v oblasti náboru, rozvoje a outplacementu Alena Sehnalová ze společnosti a.sense.
O tom, jak nediskriminovat v inzerátu, nai při samotném výběrovém řízení či pohovoru se můžete dočíst v následujícím článku.
- První 2 měsíce za 40 Kč/měsíc, poté za 199 Kč měsíčně
- Možnost kdykoliv zrušit
- Odemykejte obsah pro přátele
- Všechny články v audioverzi + playlist
Přidejte si Hospodářské noviny
mezi své oblíbené tituly
na Google zprávách.
Odesláním objednávky beru na vědomí, že mé osobní údaje budou zpracovány dle Zásad ochrany osobních a dalších zpracovávaných údajů, a souhlasím se Všeobecnými obchodními podmínkami vydavatelství Economia, a.s.
Beru na vědomí, že budu dostávat obchodní sdělení, týkající se objednaných či obdobných produktů a služeb společnosti Economia, a.s. Odmítnout zasílání
Můžete si prohlédnout kompletní nabídku,
která obsahuje předplatné i na delší období a tištěné vydání.
Pokud potřebujete poradit, napište nám, nebo zavolejte na +420 233 071 111
Pokud potřebujete poradit, napište nám, nebo zavolejte na +420 233 071 111
