České republice chybí dlouhodobá koncepce aktivní politiky zaměstnanosti. Druhým problémem je pak nízká pružnost pracovního trhu, vypočítává v rozhovoru pro IHNED.cz Jaroslava Rezlerová, ředitelka Manpower Česká republika.

V něm se obrací také k problému zaměstnávání absolventů, kteří mají čím dál častěji problém sehnat zaměstnání.

"Dneska absolventi středních a vyšších škol představují druhou nejohroženější skupinu na trhu práce. Je zde zcela stejné procento nezaměstnaných jako u lidí v předdůchodovém věku, tedy kolem 25 %, což je obrovské číslo," říká Rezlerová.

Stát by měl podle ní zavést ne plošné, ale částečné úlevy, a to ohroženým skupinám na trhu práce, mezi které patří i absolventi.

Problémy, které mají absolventi při hledání zaměstnání, souvisí i s nízkou propojeností škol s praxí, na což si stěžují i zaměstnavatelé.

"Dnes tu také je vzhledem k uvolněné legislativě hodně škol, které mají krásné tituly a zvláštní obory, které jsou ale v praxi nepoužitelné," doplňuje Rezlerová. Tím podle ní dochází i k devalvaci vysokého školství.

Zbývá vám ještě 90 % článku
První 2 měsíce předplatného za 40 Kč
  • První 2 měsíce za 40 Kč/měsíc, poté za 199 Kč měsíčně
  • Možnost kdykoliv zrušit
  • Odemykejte obsah pro přátele
  • Všechny články v audioverzi + playlist
Máte již předplatné?
Přihlásit se