Čeští manažeři berou 30krát víc než jejich podřízení. V USA to může být až 354krát víc

Čeští manažeři patří s 25- až 30násobkem průměrné mzdy ve světě spíše k těm hůře placeným. Nejvíce vydělávají američtí šéfové.

Generální ředitelé 500 největších firem v USA průměrně vydělají 354krát více než jejich běžní podřízení. Vyplývá to z analýzy společnosti Stanton Chase International.

Nejlépe jsou na tom tuzemští manažeři ve finančnictví, farmaceutickém a technologickém průmyslu, uvedl řídící partner Stanton Chase Jozef Papp.

"Generální ředitel české pobočky mezinárodní IT firmy si může za rok přijít i na pět až deset milionů korun. Vedle velikosti a obratu firmy záleží také na zkušenostech a osobnosti kandidáta," dodal. K ředitelskému platu náleží také nejrůznější bonusy a benefity. Ročně může jít až o 40 až 50 procent celkového příjmu.

V Evropě jsou na tom velice dobře ředitelé v Německu, kteří berou 148krát vyšší plat, než je tamní průměr. Dokonce i v poměrně rovnostářské Francii si šéf velké firmy přijde na stodvacetinásobek běžné mzdy, zatímco jeho britský kolega se musí spokojit s „pouhým“ 84násobkem.

Pozornost vzbudilo loni v listopadu švýcarské referendum, v němž se obyvatelé země vyjadřovali k návrhu strany Mladých socialistů, aby generální ředitelé dostávali nanejvýš dvanáctinásobek minimální mzdy. Překvapivou většinou 65 procent Švýcaři tento návrh zamítli.

Podle údajů Českého statistického úřadu z roku 2012 vydělávalo v ČR asi 30 tisíc mužů a 6 tisíc žen více než 100 tisíc korun měsíčně hrubého. Nejčastěji jde právě o manažery na nejvyšších pozicích, zejména o generální, finanční a obchodní ředitele firem.

Hlavním cílem společnosti Stanton Chase International je budování profesionálních manažerských týmů pro klienty na celém světě. Společnost byla založena v roce 1990 a nyní působí v 72 pobočkách ve 42 zemích Asie, Evropy a Ameriky.