Podle nevládní organizace Gender Studies se otevírá propast v platech žen a mužů - hlavně u prestižních pozic.
Projevuje se diskriminace, tradice i stereotypy.
Ženy jsou znevýhodněny také tím, že častěji než muži nastupují na zkrácené úvazky. Pak je pro ně těžké získat stálé místo.
Čím má žena vyšší vzdělání a čím je její pozice prestižnější, tím více se v Česku rozevírají nůžky nerovnosti v platovém ohodnocení ve srovnání s muži.
Zatímco vysoce postavený muž má průměrný plat 63 tisíc korun měsíčně, žena na obdobné pozici dostává v průměru 46 tisíc korun, což je sedmadvacetiprocentní rozdíl. V oblasti služeb je pak rozdíl o jedenáct procent nižší – zatímco muži bývají odměňováni průměrně 19 tisíci korunami, ženy dostávají kolem 16 tisíc.
Zbývá vám ještě 90 % článku
Vyberte si přístup na míru
Předplatné Hospodářských novin
HN mini
45 Kč první dva měsíce
Od 3. měsíce 229 Kč
- Veškerý obsah
- Bez reklam
- Mobilní aplikace
HN měsíční
90 Kč první dva měsíce
Od 3. měsíce 329 Kč
- Veškerý obsah
- Bez reklam
- Mobilní aplikace
HN roční
3290 Kč za rok
2 měsíce zdarma
- Veškerý obsah
- Bez reklam
- Mobilní aplikace
Zaujal vás článek? Pošlete odkaz svým přátelům!
Tento článek je zamčený.
Na tomto místě můžete odemykat zamčené články přátelům, když si pořídíte
předplatné.
Vyberte způsob sdílení