Technicky vzdělaní lidé jako inženýři či IT specialisté jsou na trhu práce dlouhodobě nedostatkovým zbožím. Jde většinou o takzvané pasivní kandidáty, kteří aktuálně práci mají a aktivně žádnou nehledají. Proto obvykle nereagují na standardní náborovou inzerci a je potřeba je cíleně vyhledávat a oslovovat napřímo.

 "Jsou zvyklí neustále dostávat řadu nabídek. Proto musíte být v pravý čas s pravou nabídkou na pravém místě. Tito kandidáti totiž nejsou ochotní měnit, pokud nabídka není výrazně lepší," popisuje ředitelka Recruit CZ Markéta Švedová.

To potvrzuje i marketingová manažerka Grafton Recruitment Jitka Součková. "Pro tyto kandidáty je charakteristické, že jsou velmi vybíraví. Chtějí vědět detaily o firmě, projektech, na kterých pracuje, či technologiích, ke kterým se dostanou," líčí Součková.

Zbývá vám ještě 90 % článku
Předplatné bez reklam první 2 měsíce za 80 Kč
  • Veškerý obsah HN.cz
  • Mobilní aplikace
  • Bez reklam
  • Odemykejte obsah pro přátele
  • Články v audioverzi + playlist
  • Možnost kdykoliv zrušit
za 80 Kč s mobilní aplikací
a bez reklam nebo za 40 Kč bez mobilní aplikace
a s reklamou
Máte již předplatné? Přihlásit se