Více než čtyři a půl tisíce firem a devět tisíc lidí se zapojilo do projektu Stáže ve firmách – vzdělávání praxí 2, který má za cíl pomoci se získáním pracovních zkušeností. V rámci tohoto programu se také 8. září konala v Praze konference shrnující dosavadní průběh a výsledky spolupráce mezi úřady, firmami i stážisty.
Programu, který běží od konce loňského srpna, se v drtivé většině účastnily malé firmy. Doposud se podařilo úspěšně uskutečnit téměř 1200 dvouměsíčních stáží. Projekt realizoval Fond dalšího vzdělávání. Podle jeho seniorního konzultanta Zdeňka Vršníka je obrovským úspěchem, že v jedné čtvrtině případů stáž skončila nabídkou zaměstnaneckého poměru a uzavřením pracovní smlouvy.
Fond také vytvořil srovnávací analýzu toho, jak fungují stáže u nás a ve čtyřech evropských státech – v Dánsku, Německu, Nizozemsku a Rakousku. „Projekty se zaměřují především na lidi s nízkou kvalifikací, kteří jsou na pracovním trhu výrazně znevýhodněni. Mnohé prvky ze sledovaných zahraničních modelů by mohly převzít i české stážové programy,“ uvedl na konferenci ředitel Fondu dalšího vzdělávání Miroslav Procházka.
Jedním z příkladů je podle odborníků systém duálního vzdělávání, kdy stáž probíhá částečně jako teoretická výuka na školách, částečně formou praxe přímo u zaměstnavatele. Tento způsob má smysl i v rámci stáží pro lidi bez kvalifikace, kteří postrádají zkušenosti. Ideální délka stáže je v tomto případě doba tří měsíců, s možností navázat případně dalšími praxemi u jiných zaměstnavatelů. To by mohlo být přínosné především pro ty, kteří mají větší problémy s nalezením vhodného pracovního místa.
Praxe pro nezaměstnané i zaměstnané
Cílem projektu bylo nejen poskytování většího počtu stáží, ale též zavedení nových postupů, jako je například individuální poradenství, školení mentorů či stáže pedagogů. Přihlásit se do něj mohli zájemci z většiny rizikových skupin, tedy nezaměstnaní, rodiče po mateřské i lidé před důchodem. Zajímavé však je to, že projekt nabízel stáže i lidem zaměstnaným, kteří měli zájem získat zkušenosti i z jiných firem ve svém oboru.
Právě program Stáže ve firmách 2 přinesl tento zahraniční model počátkem roku do českého prostředí, když rozšířil nabídku o lekce pro učitele středních odborných škol. Přínosné pro ně bylo především to, že mohli srovnat zkušenosti získané na stáži s tím, co vyučují. „Nejen díky pedagogickým stážím byl projekt velmi úspěšný. Celkově bylo realizováno 1259 stáží, přičemž více než 90 procent lidí získalo jejich úspěšným absolvováním potřebnou praxi a prohloubilo své vzdělání,“ uvedl Miroslav Procházka.
Projekt 30. září 2015 končí, možnost účastnit se stáže ale zůstává. V Česku existuje Národní katalog stáží, který slouží pro setkávání uchazečů o stáž a zaměstnavatelů, kteří mají zájem ji poskytnout. Firmy mohou prostřednictvím Národního katalogu stáží zveřejnit svou nabídku dle některé z dostupných šablon, k níž se následně mohou uchazeči přihlásit. Využívání katalogu je bezplatné a jeho správcem je Fond dalšího vzdělávání, který spadá pod ministerstvo práce a sociálních věcí.
Přidejte si Hospodářské noviny mezi své oblíbené tituly na Google zprávách.
Tento článek máteje zdarma. Když si předplatíte HN, budete moci číst všechny naše články nejen na vašem aktuálním připojení. Vaše předplatné brzy skončí. Předplaťte si HN a můžete i nadále číst všechny naše články. Nyní první 2 měsíce jen za 40 Kč.
- Veškerý obsah HN.cz
- Možnost kdykoliv zrušit
- Odemykejte obsah pro přátele
- Ukládejte si články na později
- Všechny články v audioverzi + playlist