Když se zaměstnanec zraní nebo má jiné dlouhodobé zdravotní problémy a přestane zvládat svou dosavadní práci, musí mu dnes jeho šéf najít jinou pozici. Pokud se nová práce zaměstnanci nelíbí, nemá možnost se bránit a spor často končí výpovědí.

Odbory současnou zákonnou úpravu přirovnávají k nucené práci. Ministerstvo práce a sociálních věcí proto chce podmínky takzvaného převedení na jinou práci zahrnout do chystané novely zákoníku práce, který by podle ministryně Michaely Marksové (ČSSD) měl být vstřícnější a pružnější než ten současný.

Zbývá vám ještě 90 % článku
První 2 měsíce předplatného za 40 Kč
  • První 2 měsíce za 40 Kč/měsíc, poté za 199 Kč měsíčně
  • Možnost kdykoliv zrušit
  • Odemykejte obsah pro přátele
  • Nově všechny články v audioverzi
Máte již předplatné?
Přihlásit se