Každý devátý až desátý ekonomicky aktivní Čech v roce 2015 skončil v exekuci. Ta bývá v případech, kdy je dlužník zaměstnaný, prováděna zejména srážkami ze mzdy. Exekuce se tak dotýká i zaměstnavatele a plynou mu z ní určité povinnosti. V případě jejich nedodržení mu hrozí sankce, nebo dokonce žaloba.
Počet lidí, kteří se loni do platební neschopnosti dostali, sice v porovnání s předchozími roky klesl, ale dramaticky se zvýšilo průměrné množství exekucí na jednoho člověka. Zatímco v minulosti čelil každý sedmý občan 3,3 exekucím na osobu, loni se jednalo o šest na každého přibližně desátého.
Toto enormní množství však nezatěžuje jen dlužníka a jeho rodinu, ale také zaměstnavatele, který je v průběhu procesu například povinen komunikovat a spolupracovat s příslušnými úřady, odpovídat za správné pořadí exekučních srážek, za jejich správný a včasný výpočet a platbu vůči exekutorskému úřadu.
V nevýhodě jsou zejména firmy, na jejichž zaměstnance jsou uvalené vícečetné exekuce. Na jednu takovou exekuci totiž připadá přibližně jedna hodina práce mzdové účetní. "U velkých firem s vyšším počtem zaměstnanců s exekučními srážkami nebo při vícečetných exekucích se může jednat o agendu, kterou musí zpracovávat i více než jedna osoba," upozorňuje Ivana Brancuzká z poradenské společnosti Baker Tilly.
Staňte se naším fanouškem na Facebooku a neunikne Vám žádná novinka na portále ProByznys.info
V případě vícečetných exekucí u zaměstnance může zaměstnavatel často čelit výzvám exekutorských úřadů, proč se jím vymáhaná pohledávka zaměstnanci nesráží ze mzdy, z čehož plyne další administrativa a s tím spojené finanční náklady.
Mezi firmy, kterým hrozí největší riziko, že budou vystavené tomuto maratonu, jsou podle statistik výrobní podniky. "Převažují nízko a středně příjmové, často dělnické profese s hrubou mzdou v rozmezí 11 a 20 tisíc korun měsíčně," popisuje Brancuzká.
Sankce za nedodržení všech povinností spojených s exekucí zaměstnance přitom mohou zaměstnavatele přijít až na 50 tisíc korun. Hrozit jim může také žaloba na zaplacení neodvedených srážek. Přinášíme přehled povinností a odpovědností, které by měl každý zaměstnavatel znát, aby se vyhnul problémům.
Jaké má zaměstnavatel povinnosti?
- komunikovat s exekutorským úřadem
- dokládat přehled o příjmech a evidenci aktivních závazků zaměstnavatele
- předběžné vyčíslovat nezabavitelné částky a výši exekučních srážek
- informovat exekutorské úřady o změnách pracovního poměru
- evidovat všechny aktivní exekuční výměry
- aktualizovat pořadí podle data doručení a nabytí právní moci
- sledovat a aktualizovat výši dlužných částek
- poskytnout součinnost při provádění insolvenčních srážek
- za správné určení pořadí exekučních srážek, za jejich správný a včasný výpočet a platbu
- za shromažďování prostředků ze srážek tzv. deponovaných, které má zaměstnavatel povinnost zaměstnanci srazit a na své riziko, odpovědnost a náklady prostředky nadále držet na účtu dokud exekuce nenabyde právní moci
- za vypořádání deponovaných exekucí při skončení pracovního poměru a při skončení exekuce
Podrobněji se o tématu můžete dočíst ZDE.
Tento článek máteje zdarma. Když si předplatíte HN, budete moci číst všechny naše články nejen na vašem aktuálním připojení. Vaše předplatné brzy skončí. Předplaťte si HN a můžete i nadále číst všechny naše články. Nyní první 2 měsíce jen za 40 Kč.
- Veškerý obsah HN.cz
- Možnost kdykoliv zrušit
- Odemykejte obsah pro přátele
- Ukládejte si články na později
- Všechny články v audioverzi + playlist
