Řada firem v současnosti mění své kanceláře ve snaze zvýšit produktivitu zaměstnanců a nalákat mladé talenty.
Změna pracovního prostředí ale může být především pro starší generaci velký šok, který může vést až k podádí výpovědi.
Při stěhování firmy nebo rekonstrukci stávajících prostor je proto důležité se zaměstnanci správně komunikovat, vysvětlit jim důvod proměny a připravit je na to, co je čeká.
Chystáte se rekonstruovat prostory vašich kanceláří nebo stěhovat celou firmu do nové budovy? Pak byste na to měli své pracovníky důkladně připravit. Pokud s nimi totiž o změně pracovního prostředí nebudete komunikovat, tak se může stát, že nový koncept nepřijmou, budou v něm pracovat s nelibostí nebo kvůli tomu dokonce dají výpověď. Ve spolupráci s projektovým manažerem Filipem Muškou z realitní poradenské společnosti CBRE přinášíme šest tipů, jak zvládnout hladce i radikální přeměnu konceptu.
Zbývá vám ještě 90 % článku
Vyberte si přístup na míru
Předplatné Hospodářských novin
HN mini
45 Kč první dva měsíce
Od 3. měsíce 229 Kč
- Veškerý obsah
- Bez reklam
- Mobilní aplikace
HN měsíční
90 Kč první dva měsíce
Od 3. měsíce 329 Kč
- Veškerý obsah
- Bez reklam
- Mobilní aplikace
HN roční
3290 Kč za rok
2 měsíce zdarma
- Veškerý obsah
- Bez reklam
- Mobilní aplikace
Zaujal vás článek? Pošlete odkaz svým přátelům!
Tento článek je zamčený.
Na tomto místě můžete odemykat zamčené články přátelům, když si pořídíte
předplatné.
Vyberte způsob sdílení