Sama je introvertka, tak ví, jaká úskalí číhají na tyto typy lidí ve velkých korporacích. A nejen tam. I proto se svým manželem, který je extrovert, coby zkušení personalisté dali dohromady knihu o tom, jak je pro firmu důležité vědět předem, koho přesně si do svého týmu hledá. A také jak mu to pak v zaměstnání usnadnit, aby se nový člen cítil dobře a zapadl.

HN: Umíte odhadnout povahu člověka, respektive typ jeho osobnosti na první pohled?

Jen někdy. Problém to nebývá u extrémů a výrazných typů. Když vám vběhne hlučný ukřičený manažer do místnosti a vyžaduje pozornost, a aby mu všichni hned zatleskali, co chytrého vymyslel, tak je to jasné. Stejně tak když vejde tichý člověk a vy si pomalu ani nevšimnete, že je v místnosti, tak to extrovert určitě nebude. Potíž je, že řada lidí může svým chováním mást. Proto si raději s hodnocením lidí dávám načas. Často se totiž stává, že extroverti se snaží vypadat jako introverti. Třeba proto, že jim rodiče jako malým říkali: Nemůžeš tak vyčnívat, nemůžeš být tak jiný, chovej se tiše a klidně jako ostatní. A naopak introverti zase občas na pracovním pohovoru používají rozmáchlá gesta pomalu až do vedlejší místnosti, ale jde jen o projev nervozity, nevědí zkrátka, jak se chovat, tak to překrývají.

Zbývá vám ještě 80 % článku
Předplatné za 30 Kč
  • První 2 měsíce za 30 Kč měsíčně, poté za 159 Kč měsíčně
  • Možnost kdykoliv zrušit
  • Odemykejte obsah pro přátele
Máte již předplatné?
Přihlásit se