Češi jsou stále méně ochotní se stěhovat, nenavnadí je ani vyšší mzda. Do práce nechtějí dojíždět déle než půl hodiny

Češi jsou stále méně ochotní stěhovat se kvůli novému zaměstnání ať už v rámci Česka, nebo do zahraničí. Za žádných okolností by o stěhování za prací neuvažovalo celkem 65 procent respondentů, což je o 9 procent více než před dvěma lety. Český trh práce dnes skýtá tolik příležitostí, že to ani nemají zapotřebí. Vyplývá to z průzkumu společnosti Behaviolabs.com, který provedla na vzorku 1695 respondentů pro personální agenturu Grafton Recruitment.

"Mobilita Čechů je tradičně ve srovnání se západní Evropou nižší, a i když by s příchodem mladších generací na pracovní trh měla spíše růst, v souvislosti s dobrými příležitostmi nabízenými napříč celou Českou republikou naopak klesá," sdělila Jitka Součková z Grafton Recruitment.

Třetina respondentů se za prací už někdy stěhovala, nejčastěji do jiného kraje v rámci ČR. Obecně je stěhování za prací spíše obvyklé, pokud je práce příliš vzdálená. Více než 80 procent dotázaných se stěhovalo do jiného kraje nebo do zahraničí, zatímco v rámci kraje nebo okresu upřednostňují dojíždění. Nejčastějším důvodem pro přestěhování je výše mzdy, v případě stěhování do zahraničí je významným motivem také příležitost naučit se cizí jazyky.

Více než polovina dotázaných uvedla, že je optimální dojíždět do práce do 30 minut. Přesto jich však většina dojíždí 30 minut a déle. Délka dojíždění je po mzdě druhým nejdůležitějším faktorem, který Češi při výběru zaměstnání hodnotí. Podle průzkumu jsou zaměstnanci ochotní místo 30 minut cestovat celou hodinu pouze za předpokladu, že jim bude nabídnuta o pětinu vyšší mzda. V souvislosti se zprávou z minulého měsíce, že polovina zaměstnanců plánuje změnit zaměstnání, je to pro firmy jistě signál, aby se zaměřily právě na dobu dojíždění svých zaměstnanců.