Transparentnost přispívá k větší důvěře a motivaci zaměstnanců práci dělat dobře, říká Petra Sofie Haken, odborná garantka projektu 22 % K rovnosti, Ministerstva práce a sociálních věcí. Transparentnost v odměnách přispívá k větší výkonnosti zaměstnanců, což může mít vliv i na obrat firem. Takzvaný gender pay gap, tedy rozdíl v odměňování žen a mužů, v Česku loni klesl z průměrných 21 % na 16,5 %. Může za to zvyšování minimální mzdy i covidové odměny v některých profesích.
Stejně se ale Česko řadí mezi nejhorší státy v EU. Nejnižší rozdíly v platech jsou ve státní sféře, nejvyšší ve velkých firmách. V pozicích vyššího managementu činí gender pay gap až 30 %, upozorňuje Petra Sofie Haken.
Tento článek máteje zdarma. Když si předplatíte HN, budete moci číst všechny naše články nejen na vašem aktuálním připojení. Vaše předplatné brzy skončí. Předplaťte si HN a můžete i nadále číst všechny naše články. Nyní první 2 měsíce jen za 40 Kč.
- Veškerý obsah HN.cz
- Možnost kdykoliv zrušit
- Odemykejte obsah pro přátele
- Ukládejte si články na později
- Všechny články v audioverzi + playlist
