Řadu let měli uchazeči o zaměstnání na pracovním trhu pohodu. Napříč obory chyběli kvalifikovaní pracovníci a firmy se musely předhánět, aby kvalitního člověka získaly pod svou střechu. Kandidáti tahali za silnější konec provazu a mohli si diktovat podmínky. Podnikům často nezbývalo nic jiného než na ně přistoupit. Ovšem v posledním roce to pro některé uchazeče musela být studená sprcha. Po letech enormního zájmu o zaměstnance nastalo ochlazení trhu a firmy se najednou ocitly v silnější vyjednávací pozici.
Zakladatel a šéf StartupJobs Filip Mikschik říká, že očekávání kandidátů jsou nyní racionálnější. „Nedá se říci, že by kandidáti chtěli méně, než mají, jen už obvykle nežádali tak velký růst jako v minulých letech,“ říká. Uchazečů je totiž aktuálně na trhu stále ještě relativně hodně – za minulý měsíc se přes StartupJobs.cz přihlásilo přes 15 tisíc lidí a na pracovní nabídky už reagovalo více kandidátů než za celý minulý rok dohromady.
Co se dočtete dál
- Jakou strategii zvolit při žádosti o vyšší mzdu.
- Co určitě při rozhovoru se šéfem nezmiňovat.
- Co přinesou požadavky na transparentnější odměňování.
- První 2 měsíce za 40 Kč/měsíc, poté za 199 Kč měsíčně
- Možnost kdykoliv zrušit
- Odemykejte obsah pro přátele
- Všechny články v audioverzi + playlist
Více informací ze světa ekonomiky, investic, technologií, práva či lifestylu si přečtěte v
aktuálním vydání týdeníku Ekonom.
