Řadu let měli uchazeči o zaměstnání na pracovním trhu pohodu. Napříč obory chyběli kvalifikovaní pracovníci a firmy se musely předhánět, aby kvalitního člověka získaly pod svou střechu. Kandidáti tahali za silnější konec provazu a mohli si diktovat podmínky. Podnikům často nezbývalo nic jiného než na ně přistoupit. Ovšem v posledním roce to pro některé uchazeče musela být studená sprcha. Po letech enormního zájmu o zaměstnance nastalo ochlazení trhu a firmy se najednou ocitly v silnější vyjednávací pozici.

Zbývá vám ještě 90 % článku
Číst dál za 40 Kč na první dva měsíce
Nebo zkuste předplatné bez reklam a s mobilní aplikací za 80 Kč.
Máte již předplatné? Přihlaste se

Co se dočtete dál

  • Jakou strategii zvolit při žádosti o vyšší mzdu.
  • Co určitě při rozhovoru se šéfem nezmiňovat.
  • Co přinesou požadavky na transparentnější odměňování.

Více informací ze světa ekonomiky, investic, technologií, práva či lifestylu si přečtěte v aktuálním vydání týdeníku Ekonom.