Jedním ze základních rébusů každé firmy je otázka, jak efektivně motivovat pracovníky k maximálnímu úsilí. Některé společnosti se spoléhají na tradiční výkonnostní bonusy a provize, tyhle nástroje jsou ale nákladné. Jak navíc vědí ekonomové již od dob Adama Smithe, peníze jsou sice pro výkon důležité, stejně dobrou motivací může být ale i získání uznání ostatních lidí. Proto se mnohé podniky spoléhají raději na nefinanční odměny, které využívají vrozenou lidskou touhu po sociálním statusu. Jak ale nastavit motivační systém tak, aby přinášel co nejlepší výsledky? Nedávný výzkum ukázal, že se dnešní podniky mohou v lecčems inspirovat u překvapivé organizace – německé luftwaffe za druhé světové války.
Co se dočtete dál
- Jak systém medailí motivoval německé piloty ke zvýšenému výkonu.
- Kdy je statusová motivace kontraproduktivní.
- Proč statusová motivace zvýší produktivitu „hvězd“ a frustraci „průměrných“.
- První 2 měsíce za 40 Kč/měsíc, poté za 199 Kč měsíčně
- Možnost kdykoliv zrušit
- Odemykejte obsah pro přátele
- Všechny články v audioverzi + playlist
Více informací ze světa ekonomiky, investic, technologií, práva či lifestylu si přečtěte v
aktuálním vydání týdeníku Ekonom.
Přidejte si Hospodářské noviny
mezi své oblíbené tituly
na Google zprávách.
