Jedním ze základních rébusů každé firmy je otázka, jak efektivně motivovat pracovníky k maximálnímu úsilí. Některé společnosti se spoléhají na tradiční výkonnostní bonusy a provize, tyhle nástroje jsou ale nákladné. Jak navíc vědí ekonomové již od dob Adama Smithe, peníze jsou sice pro výkon důležité, stejně dobrou motivací může být ale i získání uznání ostatních lidí. Proto se mnohé podniky spoléhají raději na nefinanční odměny, které využívají vrozenou lidskou touhu po sociálním statusu. Jak ale nastavit motivační systém tak, aby přinášel co nejlepší výsledky? Nedávný výzkum ukázal, že se dnešní podniky mohou v lecčems inspirovat u překvapivé organizace – německé luftwaffe za druhé světové války.

Zbývá vám ještě 90 % článku

Co se dočtete dál

  • Jak systém medailí motivoval německé piloty ke zvýšenému výkonu.
  • Kdy je statusová motivace kontraproduktivní.
  • Proč statusová motivace zvýší produktivitu „hvězd“ a frustraci „průměrných“.
Předplatné bez reklam první 2 měsíce za 80 Kč
  • Veškerý obsah HN.cz
  • Mobilní aplikace
  • Bez reklam
  • Odemykejte obsah pro přátele
  • Články v audioverzi + playlist
  • Možnost kdykoliv zrušit
za 80 Kč s mobilní aplikací
a bez reklam nebo za 40 Kč bez mobilní aplikace
a s reklamou
Máte již předplatné? Přihlásit se

Více informací ze světa ekonomiky, investic, technologií, práva či lifestylu si přečtěte v aktuálním vydání týdeníku Ekonom.