Většina českých manažerů na personální oddělení nadává. Pro jedny je to „brzda“ v rozletu, pro druhé jen administrativní nutnost, která generuje hory papírů, ale v klíčových momentech nedodává výsledek. Realita je však mnohem komplexnější. HR v Česku se často nachází v pozici popelky – firmy od něj očekávají strategické výsledky, ale v praxi ho omezují na úroveň administrativní podpory. Výsledkem je začarovaný kruh špatných náborů, který firmy stojí miliony korun ročně.
Zbývá vám ještě 90 % článku
Co se dočtete dál
- Kde dělají firmy při předvýběru kandidátů největší chyby.
- Kolik tyhle chyby stojí firmy peněz.
- Proč musí personalisté spoléhat na data, a ne na instinkt.
Předplatné bez reklam první 2 měsíce za 80 Kč
- Veškerý obsah HN.cz
- Mobilní aplikace
- Bez reklam
- Odemykejte obsah pro přátele
- Články v audioverzi + playlist
- Možnost kdykoliv zrušit
Máte již předplatné?
Přihlásit se
Více informací ze světa ekonomiky, investic, technologií, práva či lifestylu si přečtěte v
aktuálním vydání týdeníku Ekonom.
Přidejte si Hospodářské noviny
mezi své oblíbené tituly
na Google zprávách.
