Většina českých manažerů na personální oddělení nadává. Pro jedny je to „brzda“ v rozletu, pro druhé jen administrativní nutnost, která generuje hory papírů, ale v klíčových momentech nedodává výsledek. Realita je však mnohem komplexnější. HR v Česku se často nachází v pozici popelky – firmy od něj očekávají strategické výsledky, ale v praxi ho omezují na úroveň administrativní podpory. Výsledkem je začarovaný kruh špatných náborů, který firmy stojí miliony korun ročně.

Zbývá vám ještě 90 % článku

Co se dočtete dál

  • Kde dělají firmy při předvýběru kandidátů největší chyby.
  • Kolik tyhle chyby stojí firmy peněz.
  • Proč musí personalisté spoléhat na data, a ne na instinkt.
První 2 měsíce předplatného za 40 Kč
  • První 2 měsíce za 40 Kč/měsíc, poté za 199 Kč měsíčně
  • Možnost kdykoliv zrušit
  • Odemykejte obsah pro přátele
  • Všechny články v audioverzi + playlist
Předplatit za 40 Kč
Máte již předplatné?
Přihlásit se

Více informací ze světa ekonomiky, investic, technologií, práva či lifestylu si přečtěte v aktuálním vydání týdeníku Ekonom.