Firmy vkládají týdny práce a statisíce korun do hledání ideálního kandidáta na neobsazenou či novou pozici. Když ho mají a smlouva je podepsaná, personalisté i manažeři si často oddechnou: „Máme hotovo.“ A udělají tím obrovskou chybu. Pokud první dny nováčka ve firmě připomínají chaos a improvizaci, hazarduje podnik s tím, že o talentovaného člověka přijde dřív, než se stihne rozkoukat. Přitom mnoha chybám v onboardingu lze dnes snadno předejít.
Velkým pomocníkem je například psychometrie, díky níž mohou manažeři lépe porozumět tomu, jak nový člověk přemýšlí, co ho motivuje a jak s ním efektivně pracovat už od prvních dnů.
Co se dočtete dál
- Kolik dnů je potřeba na adaptaci v nové práci.
- Jaká je úloha liniového manažera v onboardingu.
- Co znamená kvalitní zpětná vazba.
- První 2 měsíce za 40 Kč/měsíc, poté za 199 Kč měsíčně
- Možnost kdykoliv zrušit
- Odemykejte obsah pro přátele
- Všechny články v audioverzi + playlist
Více informací ze světa ekonomiky, investic, technologií, práva či lifestylu si přečtěte v
aktuálním vydání týdeníku Ekonom.
Přidejte si Hospodářské noviny
mezi své oblíbené tituly
na Google zprávách.
