Propouštění zaměstnanců není nikdy příjemnou záležitostí. Zaměstnanec i zaměstnavatel se mohou, byť i neoprávněně, jeden druhého na trhu práce pro jeho další uplatnění pošpinit a ztížit mu podmínky hledání dalšího zaměstnání či zaměstnanců. Z tohoto důvodu je žádoucí, aby celý proces propouštění byl korektní, klidný a vedený na vysoké profesionální úrovni. O čtyři tipy, jak by měl ukončovací pohovor probíhat a co má splňovat, se s námi podělila Barbora Tomšovská, výkonná ředitelka personální společnosti Touchdown Czech Republic.

Zbývá vám ještě 90 % článku
Předplatné za 30 Kč
  • První 2 měsíce za 30 Kč měsíčně, poté za 159 Kč měsíčně
  • Možnost kdykoliv zrušit
  • Odemykejte obsah pro přátele
Máte již předplatné?
Přihlásit se