Celou dovolenou si v loňském roce vybrala jen necelá třetina zaměstnanců, jak vyplynulo z prosincového průzkumu portálu Jobs.cz. Z něj dále vyplývá, že záležitost převodu řešilo sedm z deseti zaměstnanců, přičemž do nového roku nejčastěji převáděli do pěti dnů volna z daného roku.

Jak to tedy je z hlediska zákoníku práce? Po jeho novelizaci je od 1. ledna 2012 stanoveno, že čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen zaměstnanci určit tak, aby dovolenou vyčerpal v kalendářním roce, ve kterém zaměstnanci právo na dovolenou vzniklo. Zabránit v tom zaměstnavateli mohou překážky v práci na straně zaměstnance nebo naléhavé provozní důvody.

Nicméně právní situace ohledně převádění dovolené do dalších let není přehledná. Podle výkladu Ministerstva práce a sociálních věcí (MPSV) je možné pro převod dovolené do dalšího roku využít vnitřní předpis organizace.

Zbývá vám ještě 80 % článku
Vyberte si přístup na míru Předplatné Hospodářských novin
HN mini
45 Kč první dva měsíce
Od 3. měsíce 229 Kč
  • Veškerý obsah
  • Bez reklam
  • Mobilní aplikace
Vyzkoušet za 45 Kč
HN měsíční
90 Kč první dva měsíce
Od 3. měsíce 329 Kč
  • Veškerý obsah
  • Bez reklam
  • Mobilní aplikace
Koupit za 90 Kč
HN roční
3290 Kč za rok
2 měsíce zdarma
  • Veškerý obsah
  • Bez reklam
  • Mobilní aplikace
Koupit na rok
Máte již předplatné? Přihlaste se