Pan Bedřich pracoval jako kuchař v lázeňské jídelně. Každý den měl on i ostatní zaměstnanci odpracovány téměř dvě hodiny přesčasů, které mu ale nikdo neproplácel. Začal tedy pátrat po evidenci své pracovní doby, nicméně zjistil, že firma žádnou nepořizuje. Jeho případ není v praxi výjimkou, a to navzdory tomu, že zákon nařizuje každému zaměstnavateli evidovat pracovní dobu všech svých zaměstnanců.

Podle zákona musí každá firma zaznamenávat odpracované směny, práce přesčas a také noční práce. "Zaměstnavatel vyznačí vždy konec a začátek uvedených dob," říká Jan Procházka, vedoucí týmu pracovního práva v advokátní kanceláři Ambruz & Dark Deloitte Legal. Kromě toho má také firma povinnost evidovat každou pracovní pohotovost, kterou pracovník držel, a také jakou dobu v rámci pohotovosti skutečně odpracoval.

Zbývá vám ještě 90 % článku
První 2 měsíce předplatného za 40 Kč
  • První 2 měsíce za 40 Kč/měsíc, poté za 199 Kč měsíčně
  • Možnost kdykoliv zrušit
  • Odemykejte obsah pro přátele
  • Nově všechny články v audioverzi
Máte již předplatné?
Přihlásit se