Zaměstnanci preferují kromě stravenek i jiné benefity

Existuje výrazný nesoulad mezi benefity, které firmy poskytují svým pracovníkům, a benefity, které zaměstnanci skutečně chtějí, vyplývá z průzkumů společnosti Sodexho Pass. Firmy prý nejvíce podceňují vzdělávání, využití volného času a penzijní připojištění.
„Odhalili jsme diametrální rozdíl mezi tím, jaké benefity zaměstnavatelé poskytují, a jaké benefity zaměstnanci skutečně chtějí,“ uvedl ředitel marketingu Sodexho Pass Daniel Čapek.

Firmy velmi podceňují význam vzdělávání jako pociťovaného benefitu pro zaměstnance. Průzkum ukázal, že rozdíl mezi zjištěnou potřebou zaměstnance a skutečností je více než 40 procent. „Stejně tak zaměstnavatelé velmi zanedbávají oblast tzv. volnočasových benefitů a dokonce i penzijního připojištění,“ upozornil Čapek.

Firmy se budou více starat o zdraví svých zaměstnanců
Výrazný nesoulad mezi přáním zaměstnanců a skutečným stavem je také v poskytování zdravotní péče. V této oblasti ale Čapek předpokládá výrazný nárůst poptávky ze strany firem především v souvislosti se změnou v proplácení nemocenské od roku 2007.

Jedinou výjimkou, kde nabídka benefitů převyšuje očekávání pracovníků, je oblast stravování, které se však dnes již považuje za samozřejmost.

Sodexho Pass, kterí se zaměřuje na poskytování poukázek na zaměstnanecké výhody a na expertní poradenství v oblasti motivace a rozvoje systému benefitů, realizovala průzkumy průběhu posledních dvou let.