Mobilita zaměstnanců je velmi nízká

Mobilita evropských pracovních sil zaostává za očekáváními, zjistila nová studie "Řízení mobility 2006" společnosti PricewaterhouseCoopers. Důvody, které zabraňují většímu pohybu pracovních sil, jsou nejčastěji neznalost cizího jazyka, rozdíly v daňových systémech, zdravotní péči, zaměstnaneckých benefitech a nedostatky v legislativě EU pro oblast zaměstnávání. Často pracovníky také odrazují problémy s budování kariéry obou manželů, dostupností bydlení, ale také přerušení stávajících vztahů s rodinou a přáteli. Další komplikací jsou nedostatečné informace o tom, jak zaměstnání v zahraničí získat. Celkově tak vzniká dojem, že najít práci v cizí zemi je velmi náročné.

Přesto mají společnosti dobré důvody nabírat pracovníky ze zahraničí. Jsou jimi zejména podnikání na mezinárodní úrovni a dosažení náležité kvalifikace. Společnosti, které zahraniční pracovníky zaměstnávají, jsou přesvědčeny o jejich kvalitách. Mnoho společností věří, že tito zaměstnanci jsou ochotni pro jejich firmu více pracovat než jejich předchůdci.