Průzkum Manpower: Více než pětina firem v Česku těžko shání kvalifikované zaměstnance

Tuzemské podniky plánují ve třetím čtvrtletí letošního roku více zaměstnanců nabírat, než propouštět. Nejoptimističtěji se vyvíjí situace ve zpracovatelském průmyslu, vyplývá z aktuální studie Manpower Index trhu práce. Průzkum se uskutečnil mezi zhruba 750 českými firmami koncem dubna.

Výsledky jsou nepatrně horší než ve druhém čtvrtletí; tehdy byly nejlepší od druhého čtvrtletí 2008. Zatímco šest procent zaměstnavatelů očekává nárůst počtu pracovních sil, tři procenta předpovídají snížení pracovních sil a 90 procent nepředpokládá žádné změny.

Čistý index trhu práce tak činí plus tři procenta. V předchozím čtvrtletí i před rokem byl index plus čtyři procenta. V meziročním srovnání hlásí zaměstnavatelé zlepšení o dva procentní body.

"Zůstáváme na optimistické vlně. Manpower Index trhu práce ukazuje na rostoucí optimismus zaměstnavatelů, což je dobrá zpráva pro ekonomiku jako celek. Zaznamenáváme postupné zlepšování ve všech oborech s výjimkou odvětví státní správy, zdravotnictví, vzdělávání a kultury, kde se projevují restrikce státního rozpočtu," uvedla generální ředitelka Manpower Česká a Slovenská republika Jaroslava Rezlerová.

Čeští zaměstnavatelé předpovídají pro třetí čtvrtletí 2011 další zvyšování počtu volných pracovních míst. 6 % zaměstnavatelů očekává nárůst počtu zaměstnanců, 3 % předpovídá jeho snížení a 90 % zaměstnavatelů nepředpokládá žádné změny.

Zaměstnavatelé v devíti odvětvích z deseti předpovídají pro třetí čtvrtletí zlepšení náborového prostředí. Zpracovatelský průmysl hlásí neoptimističtější index plus 14 procent, odvětví těžby nerostných surovin plus 11 procent.

Nejsou kvalifikovaní lidé

Součástí průzkumu je i sledování trhu s aspektem na kvalitu lidí, který se zaměřuje na obsaditelnost konkrétních pozic vhodným uchazečem.

V České republice 22 procent  zaměstnavatelů těžko obsazuje svá pracovní místa. Nejhůře se dle zaměstnavatelů obsazují pozice obchodního zástupce, řidiče a uklízečky a hospodyně.

K hlavním důvodům, proč zaměstnavatelé nemohou obsadit volné pozice, patří nedostatek zkušeností, uchazečů, tvrdých a technických dovedností, kvalifikace a vzdělání, dále nedostatek správných hodnot nebo způsobu uvažování, měkkých nebo komunikačních dovedností, nedostatečný osobnostní profil.

V celosvětovém průměru je skoro každá čtvrtá firma, které se nehlásí dostatek uchazečů o zaměstnání, ale v Česku jsou to pouze 2%. Naopak více jak trojnásobek firem v ČR si stěžuje na nedostatečné znalosti oboru u lidí, kteří se na volná pracovní místa hlásí.

Z globálního hlediska měl dlouhodobě vývoj nedostatku lidí s potřebnou kvalifikací klesající trend od roku 2008, v důsledku ekonomické krize. V době začátku průzkumu v roce 2006 byla globální hodnota na 40 %, v roce 2007 na 41 %, od roku 2008 byla na hodnotách 30-31 %.

Procento zaměstnavatelů, kteří mají problémy s obsazením volných pracovních míst z důvodu nedostatku odpovídajících kandidátů

„To ukazuje, že i v době krize, kdy nezaměstnanost roste, zůstává stále velmi vysoký počet firem, které nemohou najít vhodné zaměstnance. Pro letošní rok hodnota mírně stoupla na 34 % a předpokládáme, že s oživením ekonomiky budou hodnoty nadále růst“, dodává Rezlerová

Nejvíce chtějí nabírat v Indii a Brazílii

Ze 36 zemí a oblastí světa, ve kterých je možné meziroční srovnání, zaměstnavatelé v 24 očekávají, že se náborové aktivity zvýší.

Z regionálního hlediska hlásí nejsilnější čistý index trhu práce zaměstnavatelé v Asii a Pacifiku.

Náborové plány jsou pozitivní ve všech osmi zemích a oblastech.

Nejsilnější náborové plány pro třetí čtvrtletí hlásí zaměstnavatelé v Indii, Brazílii, Tchaj-wanu a Turecku.

Naopak nejvíce pesimistická je předpověď  ve Španělsku, Řecku, Itálii a Irsku a zároveň pouze tyto země ze všech sledovaných vykazují negativní Index.

V porovnání s předchozím čtvrtletím se očekává posílení Indexu ve 20 z 39 zemí a oblastí, které dohromady zahrnují přes 63 tisíc zaměstnavatelů.