Ženy se do vedení českých firem příliš neprotlačily. Muži vládnou i ČEZ a Škodě Auto

Management největších českých firem z žebříčku Czech Top 100 se od začátku tisíciletí rozrostl jen o několik málo žen. Vyplývá to z aktuálního průzkumu Corporate Governance Centra ČR společnosti Deloitte, který mají HN k dispozici.

Ve vedoucích funkcích českých společností podle něj v současnosti zasedá jen o 2,6 procenta více žen než před dvanácti lety. Manažerky tak aktuálně tvoří 6,7 procenta vrcholového managementu předních českých firem.

Ženský prvek je stále mizivý

V reálu jde o velmi nízký počet. Mezi 859 členy všech statutárních orgánů velkých českých společností je aktuálně 84 žen – tedy pouze o pět více než v roce 2002. Větší část z nich přitom sedí v dozorčích radách.

Pokud jde o jednotlivé firmy z předních příček žebříčku Czech Top 100, lze počet žen v jejich vrcholovém managementu vesměs spočítat na prstech jedné ruky.

Ženský prvek téměř chybí ve vedení gigantů Škoda Auto a ČEZ. V řídících orgánech mladoboleslavské automobilky dosud nezasedla jediná žena. Jednička na energetickém trhu, skupina ČEZ, má v představenstvu jednu ženu. Tou je Michaela Chaloupková, která od ledna letošního roku řídí divizi nákupu.

„Okruh lidí s technickým vzděláním a znalostmi je už tak omezený. A rozdělovat jej podle pohlaví by bylo přinejmenším nepraktické,“ popsal HN před časem mluvčí ČEZ Ladislav Kříž, jak složité je obsazování manažerských pozic.

Vyhlášení Ankety 25 žen českého byznysu

Dalších 21
fotografií

O něco lépe než ČEZ je na tom trojka žebříčku Czech Top 100, plynárenská skupina RWE Transgas, která má v tuto chvíli dvě ženy v dozorčí radě. Tato firma ale už zažila i větší dámskou účast. V době, kdy společnosti šéfovala nynější předsedkyně Energetického regulačního úřadu Alena Vitásková (2001–2003), seděly v představenstvu další dvě ženy.

Větším počtem žen v managementu se z první desítky největších českých firem může pochlubit telekomunikační společnost Telefónica. Její dvanáctičlennou dozorčí radu tvoří z jedné čtvrtiny ženy.

Telekomunikace jsou přitom podle aktuálního výzkumu oborem, kde je v Česku obecně velmi málo vrcholových manažerek (5,3 %).

Zdroj: Deloitte Corporate Governance Centrum ČR (6/2012)