Firmy se snaží nastavit svoji strategii odměňování tak, aby na jedné straně měla motivační charakter a zvyšovala atraktivitu podniku na trhu práce, na druhou stranu nesmí snižovat konkurenceschopnost firmy neodůvodněnou štědrostí.

Systém odměňování by měl odrážet výkonnost zaměstnance i firmy, a proto nemůže být statický. Pro firmu je proto tak důležité pracovat s ročním přehodnocováním mezd.

Studie PwC PayWell, která každoročně sleduje trendy v odměňování, ukázala, že v České republice pravidelně reviduje mzdy svých zaměstnanců 84 % společností. Nejčastěji to dělají v lednu (45 %) a v dubnu (29 %). Některé společnosti provádí přehodnocování mezd i vícekrát do roka.

Zbývá vám ještě 90 % článku
Vyberte si přístup na míru Předplatné Hospodářských novin
HN mini
45 Kč první dva měsíce
Od 3. měsíce 229 Kč
  • Veškerý obsah
  • Bez reklam
  • Mobilní aplikace
Vyzkoušet za 45 Kč
HN měsíční
90 Kč první dva měsíce
Od 3. měsíce 329 Kč
  • Veškerý obsah
  • Bez reklam
  • Mobilní aplikace
Koupit za 90 Kč
HN roční
3290 Kč za rok
2 měsíce zdarma
  • Veškerý obsah
  • Bez reklam
  • Mobilní aplikace
Koupit na rok
Máte již předplatné? Přihlaste se