Firmy se snaží nastavit svoji strategii odměňování tak, aby na jedné straně měla motivační charakter a zvyšovala atraktivitu podniku na trhu práce, na druhou stranu nesmí snižovat konkurenceschopnost firmy neodůvodněnou štědrostí.
Systém odměňování by měl odrážet výkonnost zaměstnance i firmy, a proto nemůže být statický. Pro firmu je proto tak důležité pracovat s ročním přehodnocováním mezd.
Studie PwC PayWell, která každoročně sleduje trendy v odměňování, ukázala, že v České republice pravidelně reviduje mzdy svých zaměstnanců 84 % společností. Nejčastěji to dělají v lednu (45 %) a v dubnu (29 %). Některé společnosti provádí přehodnocování mezd i vícekrát do roka.
- Veškerý obsah HN.cz
- Mobilní aplikace
- Bez reklam
- Odemykejte obsah pro přátele
- Články v audioverzi + playlist
- Možnost kdykoliv zrušit
Přidejte si Hospodářské noviny
mezi své oblíbené tituly
na Google zprávách.
