Hledáte zaměstnance? Jak se vyvarovat chyb při jejich výběru

1. PŘÍPRAVA OTÁZEK

Otázky, které uchazečům klademe, by měly být připraveny tak, aby cíleně směrovaly k hlavním schopnostem a dalším předpokladům, které jsou pro místo nezbytné. Pro zkvalitnění výběrových rozhovorů (ale i úsporu času) by měly být připraveny písemně.

Součástí přípravy výběrového rozhovoru by mělo být i vytvoření jasné představy o tom, jak by měl úspěšný kandidát na tyto otázky odpovídat. Nechceme-li, aby v rozhovorech na místo dobrých zaměstnanců uspěli "dobří kandidáti", je třeba se při přípravě otázek vyvarovat otřepaným otázkám, které uchazeči znají a které předpokládají, například: "Jaké jsou vaše silné a slabé stránky?", "Kde byste chtěl být za pět let?", "Proč bychom vás měli přijmout?" apod. Jejich použití je ztrátou času.