HN.cz › Byznys

Řízení zaměstnanců

Proč lidé nedělají, co jejich vedoucí očekává? Důvodem může být i to, že nevědí, jak postupovat (4.)

Jan Urbanekonom a psycholog

12. 11. 2012 11:28 ▪ 5 min. čtení

pracovni postup metoda harmonogram Autor ▪ Shutterstock

Ve čtvrtém díle seriálu na téma "špatné plnění úkolů zaměstnanci" se podíváme na to, jak správně vysvětlit postup při jejich práci.

Chcete v Google upřednostnit články Hospodářských novin? Sledovat

Seriál o řízení

Proč zaměstnanci nedělají, co jejich vedoucí očekávají? - čtěte ZDE

Proč zaměstnanci nedělají, co jejich vedoucí očekávají (2.) - čtěte ZDE

Proč zaměstnanci nedělají, co se od nich očekává. Jsou jim jejich úkoly jasné? (3.) - čtěte ZDE

Říci zaměstnancům, co mají vykonat, ještě neznamená vysvětlit jim, jak při provádění svých úkolů postupovat, nebo je tomuto postupu naučit. Pokud správný postup neznají, nedokážou ho použít nebo nevědí proč je jeho dodržení důležité, budou výsledky jejich práce zpravidla odlišné od toho, co jejich nadřízený očekává.

Zbývá vám ještě 80 % článku

Vyberte si přístup na míru Předplatné Hospodářských novin

HN mini

45 Kč první dva měsíce

Od 3. měsíce 229 Kč

Veškerý obsah
Bez reklam
Mobilní aplikace

Vyzkoušet za 45 Kč

HN měsíční

90 Kč první dva měsíce

Od 3. měsíce 329 Kč

Veškerý obsah
Bez reklam
Mobilní aplikace

Koupit za 90 Kč

HN roční

3290 Kč za rok

2 měsíce zdarma

Veškerý obsah
Bez reklam
Mobilní aplikace

Koupit na rok

Máte již předplatné? Přihlaste se

#zaměstnanec

[name_short] [notes.note_1] [notes.note_2]

[name] [notes.note_1]

[email] Přihlášený uživatel

[number] Platnost do: [valid.month]/[valid.year]

Možnost kdykoliv zrušit

Upozornění 2 dny před automatickou obnovou předplatného

Přeji si dostávat obchodní sdělení společnosti Economia, a.s., o jiných, než objednaných či o obdobných produktech a službách. Více viz Informace o zpracování osobních údajů za účelem zasílání obchodních sdělení.

Odesláním objednávky beru na vědomí, že mé osobní údaje budou zpracovány dle Zásad ochrany osobních a dalších zpracovávaných údajů, a souhlasím se Všeobecnými obchodními podmínkami vydavatelství Economia, a.s.

Beru na vědomí, že budu dostávat obchodní sdělení, týkající se objednaných či obdobných produktů a služeb společnosti Economia, a.s. Odmítnout zasílání

Můžete si prohlédnout kompletní nabídku,
která obsahuje předplatné i na delší období a tištěné vydání.

Jste přihlášený

Pro účet již máte aktivní předplatné.

Dočíst článek

Pokud potřebujete poradit, napište nám, nebo zavolejte na +420 217 777 888.

Spravovat předplatné

Pokud potřebujete poradit, napište nám, nebo zavolejte na +420 217 777 888.

Související články

Vztah nadřízený - zaměstnanec. Řízení lidí. Ilustrační foto.

Řízení zaměstnanců

Proč zaměstnanci nedělají, co jejich vedoucí očekávají?

Jedním ze základních úkolů vedoucího je rozbor nedostatků v práci jeho podřízených a odstranění jejich příčin. Příčiny mohou být jak na straně...

22. 10. 2012 ▪ 5 min. čtení

Zaměstnavatel proti zaměstnancům. Ilustrační foto

Řízení zaměstnanců

Proč zaměstnanci nedělají, co jejich vedoucí očekávají (2.)

Příčinám nedostatků, aby zaměstnanci dělali to, co po nich jejich šéf chce, i metodám jejich odstranění se věnujeme v druhém pokračování seriálu...

22. 10. 2012 ▪ 6 min. čtení

Řízení zaměstnanců

Proč zaměstnanci nedělají, co se od nich očekává. Jsou jim jejich úkoly jasné? (3.)

Ve třetím díle seriálu na téma "špatné plnění úkolů zaměstnanci" se podíváme na to, zda není příčinou nedostatečné popsání a vysvětlení...

29. 10. 2012 ▪ 6 min. čtení

Téma: zaměstnanec

Petr Hirš, ředitel Al transformace v O2, při vystoupení na konferenci...

Jak vyřešit stínovou umělou inteligenci ve firmách? V O2 místo zákazů vsadili na AI samoobsluhu pro zaměstnance

Čím dál běžnější využívání umělé inteligence mezi lidmi může firmám přinášet těžkosti. Takzvanou shadow AI, což je neschválené a nekontrolované používání AI nástrojů při práci bez souhlasu IT a bezpečnostního oddělení, řeší čím dál víc z nich. Když...

1. 10. 2026 ▪ 3 min. čtení