Novela zákoníku práce, jejíž účinnost platí od letošního 1. srpna , se týká také rozvržení práce.

Došlo totiž ke zkrácení povinného nepřetržitého odpočinku mezi dvěma dvanáctihodinovými směnami z nynějších 12 na 11 hodin.

Povinnost přesně dodržovat pravidla o minimálních dobách nepřetržitého odpočinku mezi směnami je v podmínkách nepřetržitých provozů mnohdy obtížně udržitelná.

Změna se nedotkne mladistvých zaměstnanců  mladších 18 let. U nich musí být dodržena doba odpočinku 12 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích.

Novela by měla zaměstnavatelům usnadnit plánování dvousměnných provozů, neboť při rozvrhování směn budou v rámci vyrovnávacího období sledovat zejména to, aby týdenní pracovní doba u zaměstnanců nepřesáhla délku stanovené týdenní pracovní doby a byla dodržena povinnost poskytnout zaměstnancům nepřetržitý odpočinek v týdnu," domnívá se Kamila Daňková, Associate ve společnosti White & Case

Zbývá vám ještě 70 % článku
První 2 měsíce předplatného za 40 Kč
  • První 2 měsíce za 40 Kč/měsíc, poté za 199 Kč měsíčně
  • Možnost kdykoliv zrušit
  • Odemykejte obsah pro přátele
  • Všechny články v audioverzi + playlist
Předplatit za 40 Kč
Máte již předplatné?
Přihlásit se