Skoro dvě třetiny britských finančních společností zvýšilo mzdy, aby se pokusilo zabránit odlivu talentovaných pracovníků, až příští rok začne platit omezení Evropské unie na výši odměn bankéřů.
Podle agentury Reuters to ukázaly pondělní výsledky průzkumu personální agentury Robert Half Financial Services.
Průzkum zjistil, že odchodu zaměstnanců se kvůli stropu na výši bonusů obává 93 procent řídicích pracovníků ve finančních službách. Pětašedesát procent jich následně zvýšilo mzdy průměrně o 20 procent, aby zavedení stropu kompenzovalo.
Zaměstnanecké benefity rozšířilo 60 procent dotázaných. Více než polovina řídících pracovníků se také "velmi obává", že omezení odměn a s ním související zvýšení základního platu povede k nestabilitě ve struktuře nákladů jejich společností.
Peking chce víc soukromých bank. Mají povzbudit zpomalující čínskou ekonomiku - čtěte ZDE
Kellnerově Air Bank výrazně klesá ztráta. V roce 2015 už chce být v plusu - čtěte ZDE
Limit odměn, který v dubnu schválil Evropský parlament, je nejpřísnějším omezením platů finančníků na světě. Vychází přitom vstříc rozhořčení politiků a veřejnosti nad chováním finančního sektoru od finanční krize roku 2008.
Za běžných okolností odměny bankéřů nebudou moci přesáhnout jejich základní mzdu. Se souhlasem svých akcionářů budou banky svým špičkovým pracovníkům smět vyplatit odměnu ve výši dvojnásobku základního platu.
Opatření vstoupí v platnost příští rok. S pravidly nesouhlasila především Británie, v níž hraje bankovní sektor významnou ekonomickou úlohu.
Přidejte si Hospodářské noviny
mezi své oblíbené tituly
na Google zprávách.
Tento článek máteje zdarma. Když si předplatíte HN, budete moci číst všechny naše články nejen na vašem aktuálním připojení. Vaše předplatné brzy skončí. Předplaťte si HN a můžete i nadále číst všechny naše články. Nyní první 2 měsíce jen za 40 Kč.
- Veškerý obsah HN.cz
- Možnost kdykoliv zrušit
- Odemykejte obsah pro přátele
- Ukládejte si články na později
- Všechny články v audioverzi + playlist
